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离职后工资多久必须结算
试用期员工
离职后工资多久必须结算
答:
法律分析:在办理
离职
交接手续的时候
必须结算
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据...
临时工
离职后工资多久必须结算
答:
法律分析:应当在
离职
当天就一次性
结算工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,...
离职工资结算
时间规定
答:
离职工资结算
时间规定如下:1、在劳动者
离职后
,工资一般是在双方解除劳动合同时结算。2、用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。3、对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
劳动法规定
员工辞职工资要多久
结清
答:
劳动法规定
离职要
在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职了工资
还要等下个月吗
答:
辞职后
,
工资
并不一定
需要
等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就
结算
清楚所有的工资情况。
临时工
离职后工资多久必须结算
答:
应当在
离职
当天就一次性
结算工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话...
劳动法规定
员工辞职工资要多久
结清
答:
劳动法规定
离职要
在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职后工资多久
可以
结算
答:
离职后
,
工资需要
在解除或 终止劳动合同 时一次结清,并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。具体的发放日期,按照公司的规章制度由劳动合同来约定。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
没有劳动合同
离职后工资多久必须结算
?
答:
一般下一个发薪日
结算工资
,双方认定为劳动关系未签订劳动合同,可以主张双倍工资。
辞职后
,一般
多久
公司才会把
工资结算
给我?
答:
辞职后
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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