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离职后公司不给奖金怎么办
正常辞职,
离职后不给
工资
怎么办
答:
劳动者
没
有按照正常的
辞职
程序辞职的,给
用人单位
造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
离职后
,
公司不给
我结算工资,我该
怎么办
?
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者...
公司员工正常
离职后
,剩下的
奖金
、提成类
后面公司不发
有法律责任吗_百度...
答:
这个很难,主要是证据很难收集,就是起诉到法院,谁主张谁举证,你的
奖金
提成这些都不是很透明的,他们有各种借口给你扣掉。
公司
规定
离职
员工
奖金
不发放合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
提出
离职公司不给奖金
这样做合法合理吗?
答:
但是对于
公司
领导来说,这部分
奖金发不发
给你,其实是处于对于留下来的员工的心稳定作用的一个办法。如果公司效益不好,对员工平时也不好,现在你可以吧这个事情捅出来,给公司制造一些人心上的麻烦。如果公司本身对员工还不错,你这么做就有点无所谓
了
。所以放平心态,任由其做吧。都是成年人的社会...
...
没
有签订劳动合同,没有交社保,现在
离职
老板
不给
答应的
奖金
...
答:
没合同的双倍工资是入职一年内,你入职4年,已经过
了
双倍工资的时效 入职超过一年视为无固定期合同
奖金不发
可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁,但是需要提供能证明劳动关系的证据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
公司
年初规定将部分员工
奖金
统一到年底发放,中途
离职
拿不到,请问这种做...
答:
一般
公司
对于此类状况在发放
奖金
时候都会有说明,例如发放期间不在职的不予发放等等。类似合同和劳动法都没有明确规定的最终解释权都归公司,公司可以解释为奖金不仅是对曾经为公司服务过的人的一种奖励,也是对员工以后工作的一种激励,既然你都已经
离职了
,就不存在激励了,所以对公司有理由
不发
...
离职后公司不给
前一年的
年终奖怎么办
?
答:
我记得在上一份工作的时候,刚过完年三个月我就离职,当时在过年的时候
公司
也
没给
我上一年的
年终奖
,当时我觉得很生气,为什么自己的付出换不来应有的收益,但是我也重新翻看了一下合同,而合同上明确标出在
离职后
,前一年是
不给
发放那种奖,当时也自认倒霉,毕竟合同上都写得清清楚楚。
劳动合同签完一个月还
没
有给员工,现在
离职了
答应给的激励奖也
不给
,应该...
答:
入职一个月啊交社保,可以随时通知单位
辞职
,并且按工作年限支付补偿金,你可以要求补偿半个月工资 激励奖,提供单位承诺发放的证据,可以要求补发。没办法协商可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
...劳动解除后发放的
奖金
不再享有”,能否拿到
年终奖
?
答:
劳动者在单位
辞职后
,单位不再发放应得的
奖金
,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。
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