99问答网
所有问题
当前搜索:
离职公司不发奖金
辞职不发奖金
怎么办?
答:
辞职不发奖金
,遇到这样的事情也是没有办法的。因为奖金是浮动的,不在固定工资里面,而是作为奖励员工的一个机制,因此,辞职时
不给奖金
,也没有办法去劳动局进行申诉,遇到这种事情只能自认倒霉吧。
辞职
后,
公司
扣一个季度的
奖金
不予发放合理吗?
答:
辞职
后,
公司
扣一个季度的
奖金
不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位规定了季度奖金的发放制度,用人单位非法克扣劳动者的合法工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第...
如果
公司
年底
离职
年终奖不发
违法吗?
答:
违法。根据相关法律法规规定,年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个...
离职不发年终奖
合法吗?
答:
或者如果
年终奖
在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。
奖金
是工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法是违法的,你朋友有权按照法定程序
提出辞职
,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一...
高分求助 提前30天申请
辞职 公司
为
不发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位
不发放年终奖
,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
离职
了就没有
奖金
合法么
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
申请
离职
后,提成和
奖金
不予发放是否合法?
答:
不管你是否一直自己在工作岗位所做出来的成就和
奖金
应该予以发放的,就必须要发放,如果
不发放
也就属于
公司不
合法行为。女员工在工作之间是签订了合同的,是享受提成和奖金,在没有完全到
离职
的那天,诊所获得的一些奖金提成是必须按照原封不动的渠道进行发放,只要超过离职截止日期以后就没有任何待遇。
辞职
后
公司
少
发奖金
,怎么追回??
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
奖金
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
离职
后上年的年度
奖金不发
合理吗?
答:
离职
后上年的年度
奖金不发
合理吗?1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原
公司
之间。对于没有制定相关规章制度的
企业
而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是...
离职
后,
公司
承诺的专利
奖金不给
发放,能否申请法律援助??
答:
如果你和单位的劳动合同中没有就
离职
后,该种资金如何分配进行约定的话,你有权得到这笔
奖金
。单位拒绝发放的话,可以先到劳动仲裁部门解决,不服裁定可以去法院诉讼。参考资料:详细请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com/ask/28881.html ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜