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离职了好久发工资
临时工
离职后工资
多久发留了卡号
答:
临时工
离职后
工资不超过十五日发留了卡号。因为工厂临时工
离职工资
一般在用人单位
发工资
时统一发放,是需要临时工留下卡号的,为了
发放工资
,但结算支付劳动报酬周期最长不得超过十五日,因此要不超过十五日发工资,劳动法对临时工的规定有不得与临时工约定试用期。临时工是在工作场所的非正式雇用的劳工,...
我试用期
辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
...工资打到银行卡,他说要七个工作日才
发工资
,这样对吗?
答:
这是合理的。这种情况,可以
离职
当时就
发工资
,也可以等下个月开工资时再发。只是七个工作日后就发,是合法合理的。
我今天办了
离职
手续明天就不上班了,请问多久能
发工资
?
答:
一般情况下,有的公司如果是开除你的话,或者是说你的
离职
手续已经办完的话,那么公司会当时就为你
发工资
,当然也有一些是会等到下一次其他员工发工资的那一天,然后把所有的工资全部算给你
我
离职了
还非要等到15
发工资
答:
法律分析:更具该公司规定
工资发放
时间为每月十五号发放,即使
离职
,只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职了工资
怎么是隔一个月发???
答:
离职了工资
隔一个月
发放
是违法的,当事人可以向当地劳动行政部门申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同的约定或者...
离职了
为什么
工资
还要下个月发
答:
法律分析:
离职了工资
下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
...工资是不是走时一次付清,经理说发下次
发工资
时再发,是否合理_百度...
答:
正常
工资
是在
离职后
的下一个月工资结算日打入银行卡(工资卡),但你说是经理发,并且有拖扣工资,请携带身份证,劳务合同和上班证明到劳动局求助。5个月都扣下来了,再扣你一个月的没商量
离职后工资
下个月发合法吗
答:
法律主观:
离职了工资
下个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并出具解除或者终止劳动合同的证明。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
离职了
公司说下个月才
发工资
答:
法律分析:可以和公司协商要求
发放
,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...
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