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离职了好久发工资
我已经
离职了
但是
工资
说要到下个月才发这合理吗?
答:
依据我国法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
离职后工资
三个月后才发合理吗
答:
法律分析:不合理。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《工资支付...
试用期
离职了工资
什么时候发
答:
法律分析:办好
离职
手续的时候就应该结清的。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位
提出辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
一般
离职后
多久
发工资
答:
劳动合同 解除后用人单位应在 解除劳动合同 时一次付清劳动者 工资 。
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。
离职后
下个月
发工资
答:
一、辞职在下个月
发工资
合法吗 依据我国法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 《工资支付暂行规定》 第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
离职
延迟一个月
发工资
合理吗
答:
离职延迟一个月
发工资
一般不合理。员工正常
离职后
,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
最新劳动法
离职
多久才会
发工资
视频时间 00:52
离职之后工资
多久不发算拖欠
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
离职了工资
应该什么时间
发放
答:
离职工资
应当在解除或终止劳动合同时发,并且用人单位应当一次性付清员工的工资,否则员工有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来维护其合法权益。员工
离职后
工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。为什么
发放工资
的时间不一样...
人
离职了工资
下个月才发合法吗
答:
法律分析:不合法,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期
发放工资
,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
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