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病假里面包含休息日吗
公休和
病假
冲突吗
答:
病假
不占用公休假。首先,法定
节假日
和公休日也
包括
在病假期
内
。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
病假
建议
休息
3
天
当天算吗
答:
3天并非是3个工作日,自执业医师诊断证明书生效之时起,按照公历自然日历数计算。职工在就医及休
病假
的时候最稳妥的方法是提前和领导、单位打好招呼,谁都会有个不舒服,看病就医休息都是人之常情,我认为在不影响正常工作的情况下,单位都是可以给予适当的
休息时间
的,如果单位很苛刻,那么就要利用法律...
病假
周六日也扣工资?
答:
第一个
病假
工资问题:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
医院的医生会给病人写需要
休息
几
天吗
?因为工厂请
病假
需要证明
答:
需要。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工...
某员工请
病假
12天,请问在本月还有
休息天
安排吗?
答:
当然有,正常请假跟
节假日休息日
没有冲突,即便是请事假,用人单位也只能按合同相应扣发员工工资,而不能剥夺其休息权利。
工伤
休息
期间算
病假吗
?
答:
停工留薪期
内
,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按
病假
工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80 具体流程:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(...
病假
一天一定要写建议
休息
几
天吗
答:
法律主观:劳动法没有规定职工具体可以请多少
天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。职工因疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有
休息日
、
节假日
的应予剔除。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
病假
是法定
节假日吗
答:
法律主观:
病假包括双休日
、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然
包括休息日
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业...
病假
建议
休息
3
天
当天算吗
答:
法律分析:自执业医师诊断证明书生效之时起,按照公历自然日历数计算。也就是说,经过医生诊断后,建议
休息
三天,那么从医生给出诊断结果的当天就开始计算,进行
病假
的休息。法律依据:《的通知》第四条 医疗期三个月的按六个月
内
累计病休
时间
计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按...
员工请事假要算
休息日吗
答:
劳动者在工作的时候,由于种种原因会请假,如果是比较重要的事情,请假时间是比较长的,有时候请假的时间会与
休息日
重叠,如果出现这种情况的,那么员工请事假休息日要算吗?下面由我为读者进行相关知识的解答。一、员工请事假休息日要算不算在
内
劳动法对我国劳动者的劳动时间作出了规定,劳动者请事假...
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