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病假里面包含休息日吗
什么情况下职工不能享受带薪年休假
答:
带薪年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续
休息
的假期。网友咨询:什么情况下职工不能享受带薪年休假?律师解答:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
护士有
节假日休息吗
答:
答案是肯定的,根据《工伤保险条例》和《劳动法》,所有护士
包括
在
内
,都享有带薪假期,涵盖了法定
节假日
。此外,她们还有可能根据工作经验、服务年限等因素,享受年休、探亲假、婚假、
病假
和产假等特殊假期。然而,现实情况往往并不乐观。在许多公立医院中,护士往往需要轮班工作,高强度和快节奏的工作环境...
病假
工资发放标准如何计算公式
答:
上述的月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律法规 二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天...
春节放半个月假要给工资吗 放假的由来
答:
导语:对于人们而言,
节假日
是一种时间的调节剂,也是每个人生命
中
不可缺少的一种庆祝。每个公司春节放假的时间是不一样的,有些小伙伴会放半个月假。那么,大家知道春节放半个月假要给工资吗?放假的由来是什么?下面赶快来了解下吧。春节放半个月假要给工资吗 春节放半个月假要给工资,工资是按照...
劳动法关于
病假
的规定有哪些?
答:
一、劳动法关于
病假
的规定有哪些?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479...
因为公司原因放假还有全勤奖吗?
答:
怠工或擅自离岗也会导致全勤奖被扣除。全勤奖并不影响员工的正常休假,但年休假的享受受到国家法律的明确规定,如累计工作年限、寒暑假、
病假
天数等条件限制。年休假方面,法律规定根据员工工龄分为5天、10天和15天不等,法定休假日和
休息日
不计入。特定情况下,如享受寒暑假超过年假天数、病假超过特定时长...
请
病假
的短信怎么写?
答:
2. XX领导,您好!我因孩子今晨突发高烧,需紧急陪同前往医院,恳请您批准我一天的请假。我已尽力避免在您
休息时间
打扰,故选择短信通知。望您谅解,并请批准我的请假请求。此致,XX(您的姓名)。3. XX店长,您好!我,XX,因身体原因,今早无法到岗。为了不影响工作,我已经做好工作安排,并恳请您...
劳动者
休
了产假还有权休当年年假吗?
答:
法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的
时间
,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段
内休息
,可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。劳动法规定,所有用人单位,在单位内职工连续工作1年,都是可以享受年假且带薪休息。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条...
年假的计算方法和
时间
答:
年休假天数根据工龄划分:工作满1-10年的职工享受5天年假,10-20年的职工为10天,20年以上的职工为15天。法定休假日和
休息日
不计入年休假。年假可以集中或分段安排,通常不跨年度进行。值得注意的是,若职工有特定情况,如寒暑假已超过年假天数、请事假累计20天以上且未扣工资、
病假
超过特定时长(如...
医生胃病
病假
条的写法,有专业性点,
答:
:经诊治,##同学患急性胃肠痉挛症,于**
时间
打了点滴,需要卧床(安静?看你的需要)
休息
5小时(更多?)以上,否则很容易引发严重疾病。注意于**时间再来诊治一次,以确定症状解除。医生(签字。不盖戳的话恐怕不行吧?)年月日
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