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病假连续请假是否扣除休息日
劳动法因病
请假
如何算工资?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
劳动法
请假
制度规定细则
答:
3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月
请病假
不能超过1天;(2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元;(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。其余工资严格按照...
因病向单位
请假是否扣
工资,是事业单位的
答:
病假
规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导
请假
,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照...
请假
制度是如何规定的
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月
请病假
不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人...
请假
一般扣多少工资
答:
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,
连续
休假期内含有
休息日
、节假日的应予剔除。职工“长期
病假
”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发...
同事怀孕了一直
请病假是否
符合法律规定?
答:
同事怀孕了一直
请病假是
不符合法律规定的,病假:所谓病假,是指劳动者非因工患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或
休息
的假期。而员工能长期休病假么?答案很明显:不能,根据《劳动合同法》第40 条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
员工
请事假
,周末也要算在事假内吗?
答:
员工
请事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定
休息日是
不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除
工资的,不能享受当年年休假。
公务员公休假中能不能含法定节假日?有什么法律规定?
答:
国家法定休假日、
休息日
不计入年休假的假期。劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。假期计算
病假
、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和...
病假是否
有工资,可以
请假
多久。?
答:
当我们因病需要
请假
,是否能获得工资?能请多长时间?法律对此有着明确的规定。
病假
,是劳动者因疾病或非工作原因受伤,有权享受的带薪
休息
。根据劳动法,企业需根据员工的实际工作年限和在单位的工龄,给予相应的医疗假期,以保障其恢复健康。医疗期:法定保障与争议焦点 医疗期是劳动者患病期间,企业不得...
国家
请假
制度规定
答:
3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: (1)每月
请病假
不能超过1天; (2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元; (3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。
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