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病假是否包含休息日
病假
遇到节假日怎么算
答:
- 员工在法定节假日当天
休息
的,用人单位应按日工资支付当月工资。- 员工在法定节假日加班的,用人单位应按加班工资标准支付工资,并可给予补休或加班费。- 需要连续休息的法定节假日,用人单位应提前安排工作计划,确保员工权益。综上,
病假
期间的计算应遵循国家劳动保障法律法规,企业应遵守法规,保障员工...
病假
算在平时
休息
里吗?我一个月休息有4天,准备请一个礼拜病假,那4天的...
答:
按正常的来说
休息
是休息
病假
是病假,具体看你们公司或单位的规章制度。你可以把休息时间拿来养病就是休息,4天休息你想干嘛是你的事,4天休息以外都是请假,你请一个礼拜的病假,这个月你就总的有11天没有上班,这11天里有四天是休息(有工资)胜下七天是病假有没有工资可以根据你们公司的规章...
病假
工资如何计算?
休息日是否
也要一起算
答:
病假
工资根据双方签订的劳动合同约定的标准计发,但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
休息日
不计发工资。
员工自己
休息日
受伤,能不能算
病假
答:
可以。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。
员工请病事假
是否
要扣去相应的
休息日
答:
你好。
休息日
应该还是正常休息。至于请假,可按公司的规章制度处理。如:扣除相应的奖金,或一天工资的百分之多少。补充:既然你们公司有相关的条文规定。正式工请
病假
按10元/天扣减工资。这不就行了吗?这就表明对请假的员工已进行了处罚。所以就不必扣除休息日了。
病假是否
应扣工资?是否该
包含
公众假期?
答:
劳动者患病期间,用人单位应该支付劳动者
病假
工资。其中法定节假日,应该支付原工资。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
病假
算在一个月的休假里吗?
答:
1、按规定,标准工时制的单位,每周
休息
至少2天,所以你一个月有4天是属于加班,老板应支付加班费或者在下个月补休,因此,可以要求老板支付4天的加班费。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
病假
和
休息
冲突吗
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息日
不计入年休假的假期。
我9月9号请
病假
,26号上班,期间包括周六日和中秋节3天公休假,请问这期间...
答:
周六日是属于公休假日,都是属于休息的日子,职工有权在此期间休息,无需请假,如果单位要求加班,可以和领导打招呼,不去就可以了,公休日和法定假日休息,是不允许扣工资的,因为公休日和法定节日本身就是
休息日
,如果在
病假
期间遇到法定假日和公休日,是不按照病假算的,应该按照休息计算,...
整月病假和工作
日病假休息日
排休工资一样吗
答:
一、
病假
和
休息
是一回事吗 不是一回事,病假可以领工资,休息不可以。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。经济效益好的企业,可在上述标...
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