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电子厂小时工旷工一天会怎么样
小时工
的会
旷工
吗
答:
关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的,如果公司章程规定了关于
小时工旷工
的问题,那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。【法律依据】《工资支付暂行...
周期工临时
工旷工
扣工资吗?
答:
从法律的层面讲,合同到期,雇主临时让加班可去可不去。即使是在合同内,休息日加班也要征得工人同意,现在早就过了强制加班的时候了。所以,记
旷工
,扣工资,可以据理力争。从世俗人情讲,如果不想去去加班,也要诚恳地说明情况,说出不加班的原因,让雇主心理上能接受,重新安排其他人去完成生产任务。
...厂里规定15号发工资,可我14号
旷工一天
,今天发工资厂里会给我发吗...
答:
劳动者在厂里做五个月了,厂里规定15号发工资,可劳动者14号
旷工一天
,如果劳动者15号也没有去,通常用人单位不会给劳动者发工资,用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者正常办理离职手续后,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
电子厂
周六周日不上班算
旷工
吗
答:
法律分析:一般情况下是不算
旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
小时工
星期六不上班算
旷工
吗
答:
法律分析:不属于
旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
电子厂
正常离职的最后
一天
班可以
旷工
吗?
答:
不是不可以,但是最好不要,要上完最后
一天
班,不然可能要被扣工资的,这样是很不划算的。
电子厂
,偷偷打卡,人事部就不知道你
旷工
了吗?
答:
就算人事部没有人知识你是偷偷打卡不去上班的,还有当班带班的人知道,你不在上班的,肯定是有人知道的,要是被别人上告给人事部知,你不只是
旷工
这样了,还可能还要罚款的,这样做法是不对的,要是自己是有事不能上班的,就要去请假,别想这么多没有用的事,反而会害了你的。
小时工
自离算
旷工
吗,不给工资合法吗?
答:
自动离职都不算
旷工
,不给工资是不合法的。可以去劳动仲裁。
小时工
存在
旷工
吗
答:
小时工
应该不存在
旷工
之说,因为本来是小时工,工资是按照工作小时计算的。
苏州市华硕(名硕)
电子厂怎么样
。有哪些不好的
答:
华硕吃饭时间说是30分钟实际只有十几分钟,下班吃饭集合开会占用3分钟左右,必须排队去食堂4分钟,在食堂排队等打饭菜4分钟左右,吃完回车间3分钟,吃完饭上班提前3分钟集合开会。华硕伙食很贵,菜份量比富士康还要少,没什么油水很快就饿了,华硕白开水汤还要收1元钱。福利待遇富士康要好的多如免费坐厂...
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