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电子厂小时工旷工一天会怎么样
小时工旷工
扣钱吗
答:
小时工旷工
不扣钱。旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能
旷一天
罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
临时
工旷工一天
扣三天工资吗?
答:
而这样做,就属于克扣工资。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工1天
扣3天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
小时工一天
没有去上班算是
旷工
吗
答:
小时工
一天没有去上班属于旷工行为。劳动者
旷工一天
,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
小时工
不去上班算
旷工
吗
答:
未请假,就不去上班,算
旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣
一天
工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
旷工会怎么样
答:
法律分析:1、劳动法对
旷工
处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
临时工不请假不去上班算不算
旷工
,算的话工资是
怎么
扣法?
答:
经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工一天
,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
临时
工旷工一天
扣多少工资
答:
法律分析:
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
小时工
不去上班算
旷工
吗
答:
一、
旷工如何
处理第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。二、如何认定
旷工旷工
几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中...
小时工旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
不合法的,正常来说,
旷工一天
就扣一天的工资,如果扣多了劳动者的工资,就侵犯了劳动者的劳动报酬权。如果旷工影响了用人单位的经济效益,可要求旷工者进行赔偿。可以先与公司协商,处理不成可以直接到当地法院起诉公司。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
一般在
工厂旷工一天会怎么样
?
答:
旷工
,即劳动者无正当理由,不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤期间的劳动报酬。旷工违反用人单位规章制度时,用人单位可以按照规章制度的规定给予一定的处罚。企业如果按照规章制度对劳动者进行处罚时,所依据的规章制度应当是经过员工大会或员工代表大会讨论通过的规章制度,且按照规定已经进行了充分的公示。
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