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电子厂小时工旷工一天会怎么样
小时工
签的合同16元一个小时,
旷工一天
扣三天,六个月前离职扣钱未发的...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
旷一天
扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行...
小时工
存在
旷工
吗
答:
法律分析:现在已经没有临时工的法律概念。劳动者
旷工一天
的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
临时
工旷工一天
。扣多少工资?
答:
看单位规定,一般都是扣除你的
一天
工资的三倍,不过也有单位就是扣除你的一天的工资。
小时工
不去上班算
旷工
吗
视频时间 00:40
临时工不请假不去上班算不算
旷工
,算的话工资是
怎么
扣法?
答:
经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工一天
,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
小时工旷工一天
扣三天工资合法吗?
答:
首先,
旷工
扣三天工资,这肯定是不合法的,首先,扣发工资应该是行政单位执行的政策,而一般来说,企业是不应该的,但是说如果你是一个老板,今天我用两个人去干这项工作,一个人干不成,这个时候我找了两个人,那个人突然说不干了,但是说这个人去了以后,这个工作无法完成,你认为那个人无辜旷工的...
小时工
存在
旷工
吗
视频时间 00:23
电子厂旷工
两天半,还能去上班吗,假入还在厂里上班,对以后奖金包括工姿有...
答:
可以去上班的。按旷工处理,一般
旷工一天
,按平常三天正常班算的。如果超过三天,那就算自动离职了!至于奖金啥的,估计没戏了。毕竟请假一天,就全勤奖没有了,何况旷工。那就更严重了!所以说,以后有事,最好请假,实在来不及请假,可以口头请假一样。打个招呼也行。总之就是不能旷工!
小时工
不去上班算
旷工
吗
答:
小时工
不去上班算
旷工
。非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
苏州友达
电子厂
上班
旷工一天
都是扣多少钱?
答:
旷工一天
是100。嗯,请假是50。一般来说请假也会算在之内,根据考勤来计算你的实际该花多少钱。你可以自己来计算计算再说。其次,现在是特殊时期。如果你旷工的时候是在特殊时期。特殊时期特殊对待。这种情况最好是等过了这段时间以后,再去问一问人家到底是
怎么样
解决这种特殊时期的矿工。解决好以后再来...
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