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用人方和用工方的区别
劳动
与
劳务
的区别
答:
在劳务关系中,其主体具有不特定性。劳务方既可以是自然人,也可以是法人或其他组织,劳务
方的
资格不受劳动法律法规的限制,如退休人员、兼职人员等都可以成为劳务关系的一方。而
用工方
可以是自然人,也可以是法人或其他组织。从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前,劳动者
与用人
单位的地位是平等的。...
劳务关系和劳动关系
区别
答:
4、主体具有不特定性,提供劳务
方和用工方
都可以是自然人、法人或是其他组织。狭义的劳务关系的特点: 1、是一种准劳动关系。2、用工方不具备劳动法中
用人
单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。3、由用工方提供工作环境和工作条件。4、根据
用工方的
指示从事生产经营活动。5、提供...
人力资源和劳务派遣
区别
有哪些
答:
一、业务范围
不同
要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司,因此两者在业务范围上有一定的重合,只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一,而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣...
请问劳动合同、劳务合同、兼职合同
有什么区别
?劳务合同和兼职合同是否...
答:
终止
用工
,
用人
单位不向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同与兼职合同
的区别
1、合同主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者,其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织;雇用合同的主体是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的...
劳动
用工
合同
与
进城务工合同
的区别
答:
劳动
用工
合同与进城务工合同
的区别
是,前者属于劳动者和
用人
单位建立劳动关系,确定劳动双方的权利和义务的书面证据,进城务工合同是指劳动者和派遣公司签订了劳务合同,劳务合同和劳动合同的区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的...
用工
形式怎么选择?
答:
三种用工形式
的区别
1、全日制用工形式的劳动关系是由
用人
单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位
与用工
单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中,劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。2、工时方面:全日制用工与劳务派遣用工基本相同...
正式工,外聘,劳务派遣
的区别
是什么?
答:
外聘是指的是正式编制外的员工,也就是非正式
用工
。也是
与用人
单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同,不是与用人单位签订合同,只是在用人单位工作,档案、关系等由劳务派遣公司保存。正式工用工方式又称合同制,而两者的主要
区别
在于:1、签署劳动合同的单位
不同
,正式员工是劳动者与工作...
用人
单位的三种
用工
形式
答:
二、如何
区分
非全日制
用工与
全日制用工?非全日制用工和全日制
用工的
主要
区别
体现在以下几个方面:1. 工作时间
不同
:全日制用工实行标准工时制度,每天工作不超过八小时,每周工作时间累计不超过四十小时。非全日制用工的每日工作时间一般为四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
用人
单位可以根据需要自主...
劳务用工和劳动
用工区别
答:
在劳务关系中,其主体具有不特定性。劳务方既可以是自然人,也可以是法人或其他组织,劳务
方的
资格不受劳动法律法规的限制,如退休人员、兼职人员等都可以成为劳务关系的一方。而
用工方
可以是自然人,也可以是法人或其他组织。从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前,劳动者
与用人
单位的地位是平等的。...
人力资源和派遣公司
的区别
是什么?
答:
一、业务范围
不同
要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司,因此两者在业务范围上有一定的重合,只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一,而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣...
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