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用人单位强制调岗怎么办
公司以
调岗
为由迫使员工离职
怎么办
答:
首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职,这是符合用人单位意愿的。遇有
用人单位强制调离岗位
、强制劳动的...
公司故意
调岗
迫使员工辞职
怎么办
视频时间 01:27
劳动合同中的岗位名称范围很广,
单位强行调岗
,
如何
维权
答:
工作岗位作为劳动合同的内容,一经约定即具有法律效力,如果调整,依法应当协商一致,重新签订变更合同。单位单方面调整岗位,劳动者可以申请离职,并要求经济补偿金。根据《上海市高级人民法 院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的规定:“
用人单位
和劳动者因劳动合同中约定, 用人单位有权根据生产...
公司无理要求
调岗
,我不同意,该
怎么办
答:
公司这样是违法的,你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。
用人单位
不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如...
公司给员工
调
店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
公司擅自给劳动者
调岗
是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因
用人单位
任意调岗调薪引发的劳动争议...
公司
强制调换岗位
,员工不同意
怎么办
?
答:
员工不同意
调换岗位
,主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时,沟通方法方式不恰当,致使员工本来已有的抵触心理被强化,最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程,通过多方面,深入了解职工心理与需要,结合适当的讲解与沟通,一般员工都会服从安排,但存在个别职工...
公司
强制调换岗位
,员工不同意
怎么办
答:
公司
强制
员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非
用人单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
给员工
调岗
员工不服从
怎么
处理
答:
二者缺一不可,
用人单位
若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。(二)劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
公司
强行调岗
员工不同意?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的
用人单位
对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
员工因为年纪大了
单位强行
换岗违反劳动法吗?
答:
用人单位
不可以因为劳动者年纪大
强行
调整岗位,但因为年纪大不胜任原工作,可以调整岗位;因为工作需要可以在不降低劳动条件下就调整岗位。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条 (二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一...
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