第1个回答 2022-06-24
员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。但若大部分职工产生不满意的状态，作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工，还要有平衡员工各种心理与情绪的能力，和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意，自己可以申请离职，算是一种方法，但应该不是最优解决办法。最优解决办法是双方能有效沟通，适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力，员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变，学会与适应在变化中工作。
第2个回答 2022-06-26
员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。但若大部分职工产生不满意的状态，作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工，还要有平衡员工各种心理与情绪的能力，和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意，自己可以申请离职，算是一种方法，但应该不是最优解决办法。最优解决办法是双方能有效沟通，适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力，员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变，学会与适应在变化中工作。
第3个回答 2021-08-21
公司强制调换岗位，员工不同意怎么办？如果公司因为生产需要调换员工的岗位，员工如果不同意，可以向单位劳资部门反映自己的具体情况，如果劳资经研究后，还是要调换你的工作岗位，建议你还是服从厂方的管理，但你可保留向上级有关部门上诉的权利
第4个回答 2021-08-21
你刚入职的时候都有合同。包括你是什么岗位 调换岗位属于变更合同。如果公司非要给你调，但是你又不愿意，这个时候你可以提出辞职。相关法律规定。因为是对方变更合同重要条款。这种辞职公司也照样付补偿金。如果公司不给，你可以到劳动局投诉或者仲裁。这种事最好是好好沟通。说明你的理由。