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用人单位强制调岗怎么办
公司
强制调岗
变相辞退
怎么
索赔
答:
一、公司
强制调岗
变相辞退
怎么
索赔1、公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反法律规定,变相辞退的,属于违法接触劳动合同,可以向
用人单位
主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
单位强行调岗
员工要
怎么
拿赔偿
答:
二、公司故意
调岗
迫使员工辞职
怎么办
公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,
用人单位
调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,
强行
调整岗位的,...
公司
强制调岗
属于违法吗
答:
法律分析:违法。公司没有权利
强制调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动...
公司
强行调岗
,逼我辞职,该
怎么办
?
答:
公司
强行调岗
,违反劳动法,请去劳动局投诉和举办。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时...
公司
调岗
不服
怎么办
答:
如果你不同意公司的
调岗
决定,可以考虑采取以下步骤:理性沟通。首先,你可以与直接上级或人力资源部门进行理性的沟通,表达你的想法和不满。在沟通过程中,要保持冷静、客观、清晰地表达自己的想法和看法,并提出解决问题的建议。可能是请求公司重新考虑调岗的决定,或者请求公司提供更多的支持和资源,以帮助...
单位强行调岗
员工可以拿赔偿吗
答:
二、公司故意
调岗
迫使员工辞职
怎么办
公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,
用人单位
调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,
强行
调整岗位的,...
孕期哺乳期被
强制调岗
降薪
怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你
调岗
降薪,你可以这样做:(1)与
用人单位
积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
公司
调岗
降薪变相辞退
如何
应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取
调岗
降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求
用人单位
支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司给我
调岗
我不同意
怎么办
答:
公司
调岗
员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的...
强制调岗
可以申请劳动仲裁吗
答:
公司
强制调岗
劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。
用人单位
若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出...
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