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用人单位强制调岗怎么办
公司
强行调岗怎么办
答:
1、公司
强行调岗
,违反劳动法,请去劳动局投诉和举办。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。3、《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政...
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要
怎么
做?
答:
二审法院则认为公司
调岗
王女士的举动缺乏合理性、合法性和必要性,属于违法终止劳动合同,判定公司赔偿王女士94380元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
强行调岗
算被迫辞退吗
答:
如果双方为此发生争议,
用人单位
应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行
调岗
,应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
公司
强制
调动工作岗位不愿意该
怎么办
答:
公司调岗,劳动者不愿意的,可以与公司商量,说明本人的意见;如果协商不一致的,公司不能擅自调岗;如果
强行调岗
,损害劳动者权益的,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
单位强行调岗
员工可以拿赔偿吗
答:
二、公司故意
调岗
迫使员工辞职
怎么办
公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,
用人单位
调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,
强行
调整岗位的,...
公司
调岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
公司调岗降薪员工不同意的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面
强制调岗
降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
用人单位
若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方...
公司
强制调岗
属于违法吗
答:
法律分析:违法。公司没有权利
强制调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动...
公司
强制调换岗位
,员工不同意
怎么办
答:
员工可以直接拒绝公司
调岗强制
调整岗位。
用人单位
调整岗位对员工明显不利的,或者故意调 离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工 作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工 作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳 动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。【法律依据】《劳动合同...
公司
调岗
不服
怎么办
答:
如果你不同意公司的
调岗
决定,可以考虑采取以下步骤:理性沟通。首先,你可以与直接上级或人力资源部门进行理性的沟通,表达你的想法和不满。在沟通过程中,要保持冷静、客观、清晰地表达自己的想法和看法,并提出解决问题的建议。可能是请求公司重新考虑调岗的决定,或者请求公司提供更多的支持和资源,以帮助...
原岗位取消企业
强制调岗怎么办
答:
原岗位取消
强制调岗
职工可以申请劳动仲裁。经过
用人单位
和劳动者协商以后仍然不能达成一致的,应该由用人单位提出进行解除劳动合同,单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付,每满一年进行补偿一个月的工资,不满半年的话就补偿半个月的工资,满半年但是不满一年的进行一个月的工资的赔偿。如...
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