劳动合同中的岗位名称范围很广,单位强行调岗,如何维权

Question

如题所述

Answer 1

　　工作岗位作为劳动合同的内容，一经约定即具有法律效力，如果调整，依法应当协商一致，重新签订变更合同。单位单方面调整岗位，劳动者可以申请离职，并要求经济补偿金。
　　根据《上海市高级人民法 院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的规定：“用人单位和劳动者因劳动合同中约定， 用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的， 双方仍应按原劳动合同履行。
　　根据《劳动合同法》
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

Answer 2

如果公司调岗，而且降低工资的，那么劳动者反映到劳动局解决，要求公司取消决定或者赔偿损失。本回答被网友采纳