单位无理由强制调岗如何应对

Question

我在公司物流部工作，前期工作很重，但我从没要求招人或者推脱工作，工作自认为尽心尽力，前段时间公司上了ERP系统，把我的很多工作转给另外的人，之后要求我自己填写岗位异动表调换岗位，我不同意，部门领导直接说不同意就让人力行政下达人员调动通知，意思是不去不行。我问过以前的人事部主管，合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。请问公司这样做是不是算违约？如果是的话我应该怎么应对？
现在我来到公司已经两年多，如果公司要单方面辞退我是不是应该增加三个月工资的补偿金？
求达人帮忙，谢谢！

Answer 1

根据劳动合同法规定，变动工作岗位属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。

劳动者可以拒绝单位单方面调动，也可以申请仲裁要求确认单位调岗决定无效。

Answer 2

你好，对于劳动合同，如果需要调整工作岗位，需和员工达成一致意见，员工不同意的，单位不能随便调岗，否则视为恶意变相解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿金，
员工可以要求单位出具调岗通知书，然后去劳动监察部门投诉

Answer 3

“合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。”，如果你不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，你有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。本回答被提问者采纳

Answer 4

沟通吧，你还能斗得过单位吗？还是沟通，带点礼品去领导家里问问情况啥的，反正话说到了，你看着办吧

Answer 5