单位给自己调动岗位。自己不满意。可以以什么方式来拒绝。若不经劳动者同意强行调动。如何维护自己的权益

Question

公司说不需要我这个岗位。把我调到另外一个岗位。但是我不喜欢。可以用那些方式来拒绝。求详细。。。谢谢！

Answer 1

　　变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定进行，如果你不同意，可以拒绝。

　　用人单位如果实在不能安排你的工作，应该按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向劳动者支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。追问

如果单位要我自己离职呢？

追答

当然拒绝自己辞职了。

追问

在想怎么开口呢。郁闷的。副主管和我说调岗。我说不同意。她说找那个给我调岗的人。忘记合同里面有没有说调岗要同意了。如果合同里面签了必须服从调岗。那还能拒绝么？以不合适为理由。可以要求补偿么。2年前签的了。合同不知道丢哪里了。也忘记内容了。那时候也没现在想那么多。谢谢你的耐心回答。。

追答

岗位相识吗？

工资待遇一样吗？

追问

工资待遇不变。岗位的活我会。但是工作量不一样。我原本做的是检验加包装。后来因为工作原因配合领导经常每个岗位窜来窜去的了。现在我在全检。检验完包装。 现在公司说检验改为抽检。然后包装另外人来。我们现在一天多的话是检验3.6W的产品。包装。。。。调岗后只包装。但是多的话可能要10W以上。这个和我原来的岗位职责完全不一样。我最初应聘全检。然后是班长。现在给我调一个苦力的岗位。而且还是新建立的。我不能接受。

追答

好好的和领导沟通，表达下你的意思。

追问

最担心的是沟通不成功。他叫我辞职。或者不给我分配其他岗位。我该如何。不好意思。往最坏的想了。不过也有可能这样。强制调岗。不去处罚什么的。很难接受。我在里面做了3年多了。且又要到年底了。辞职我想是不理智的选择。

Answer 2

公司与你应该有劳动合同，上面应该明确劳动岗位。根据规定，要调动岗位应该征得本人同意，如你不同意，但公司确实是取消原岗位的话，那你应该理解并接受新的岗位，只是你可以提出新岗位的工资待遇必须不低于原岗位，而且新的工作地点应该与原来的工作地点不得有明显差异（因为你劳动合同上的甲方是公司营业执照地址，如果变更这一条也是应该与劳动者协商同意才能变更的）另，如果公司并非取消原岗位（甚至是让别人顶你的岗）而是故意调整你，你可以取得公司未取消原岗位而强行调动你的证据，先与公司找说法，实在不行就到劳动部门投诉解决。追问

新的岗位也是新建立的。由检验成了苦力。无法接受

追答

调整到新的岗位后如果不能适应，可以与领导沟通请人事部门办理失业并领取失业金，而且单位还应结算规定的补偿金。如果单位执意不同意，你又不能适应新岗位，那你只能从想办法找单位的麻烦了，比如，没有及时与你签订劳动合同的相应补偿（赔偿），拖欠工资，不按规定发加班工资，节假日的加班工资，年休假等等，这些东西只要你说出来单位人力资源管理者会明白的。

本回答被提问者采纳

Answer 3

　　按照我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于用人单位调整劳动岗位要经过劳动者的同意，否则劳动者可有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。