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现在跳槽薪资涨幅比例
如何
跳槽
找工作
答:
跳槽
找工作的话一定要在值的时候去寻找下一份工作,不要裸辞,因为
现在
一个大的就业环境不是很理想,裸辞的话很容易造成一个职业上的空档期。
作为一名新hr,以前的同事
跳槽
到其他公司,新公司联系我做那位员工的背景...
答:
如果你
跳槽
比原来薪资差别较大的话,建议将目前薪资提高一点,即使HR知道了你真实情况,也是可以理解的。因为如果你跳槽后
薪资涨幅
较大的话,HR会怀疑,你凭什么跳槽后工资要比原来高那么多,就会感觉你比较在意待遇,就会感觉你不太稳定,可能以后也留不住!涨幅较小的话,当然还是实事求是的好!
内部调薪幅度往往比不上
跳槽
加薪,公司这是在逼员工自离吗?
答:
加薪是你在同样的岗位上进行的普适性的基本薪水调整。既然是普适性的,一般企业不会给出太高的
比例
,要不然企业面临的负担就会很重。而
跳槽
,通常是个体性事件,有着特殊的情况。是不是跳槽过去,职级比
现在
的更高了?是不是跳槽过去,新公司的薪资水平高过旧公司?如果没有足够的
薪资涨幅
,求职者是...
朋友月薪3000多,
跳槽
以后
工资
8000多,这是神马逻辑?
答:
因为你朋友月薪在三千多的时候他并没有因此得过且过,而是选择在月薪三千多的时候不断充实自己,让自己变得更优秀。证明他自己并不是只能拿三千的
薪资
,而是可以拿到更高的薪资。他一直都在往前走啊,而不是原地踏步,所以证明了人努力了是会有回报的。有些人他只是短暂的在低谷待着养精蓄锐厚积薄发...
为什么只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
员工入职后,社会环境的
薪酬
体系与你就不发生关系了,你要参考的是公司的薪酬晋升体系,而公司自身的薪酬晋升体系通常情况下是多年前的标准,与社会环境薪酬的变化存在一定的脱节,所以公司员工的薪酬,就会逐渐的低于市场正常标准,差距会越来越大。这时如果
跳槽
,就会回到社会薪酬体系之中,自身价值再次来到...
什么原因导致员工频繁
跳槽
?
答:
我如果
跳槽
的话应该会是因为
薪资
和未来发展等因素影响而考虑跳槽的。1、调薪无望:在当代,生活中的方方面面都要花钱,虽然说不同的人有不同的活法,但每个人都有追求更高品质生活的权利。如果在当前就职公司内超过两年薪资没有任何
涨幅
,或者是增长
比例
远远低于市场价,导致自己基本的生活品质得不到保证...
年底该不该选择
跳槽
辞职?
答:
大部分人选择年后
跳槽
是为了拿年终奖,其实如果有好的岗位我建议年前就跳。从经济上来看,这里就要评估跳槽的风险与收益了,也就是不辞职的年终奖与跳槽后的
薪资涨幅
相比是否划算,如果跳槽后薪资涨幅太小,且工作内容没有太多吸引力,最好不跳;另外要加入一个条件:目前的工作是不是让自己煎熬,与其...
为什么感觉只有通过
跳槽
才能加薪,老实地待在一个公司反而
薪资
难涨?
答:
在现实生活当中,一个人只要在一个企业当中待的时间久了,往往甚至加薪的机会是比较少的。因为在企业当中有着一定的工作稳定性,一般是不会有老板直接说要给你升职加薪的。只有选择通过
跳槽
的这种方式,可能老板想要留住人才才会选择想要加薪,老实的待在一个公司当中,
薪资
可能很难会得到
涨幅
,这是为什么...
如何回答同事的
薪资
问题。
答:
还有,新员工和老员工之间,必然存在着较大的薪酬差距,毕竟内部加薪的速度远远比不上
跳槽
涨薪的速度:内部每年能有10%-15%的涨幅已经是很了不起的了,而跳槽的
薪酬涨幅
可以超乎你想象,20%最低,翻倍是常事。如果入职后,员工相互之间谈论工资,发现彼此的工资一样还好,如果差别较大的时候,必然产生...
怎么看待
跳槽
的问题?
答:
很多人不管所处的行业是什么,所在职的工作位置是什么,都或多或少有
跳槽
的思想。或许是工作环境的影响,或许是
薪水
报酬不如人愿,也可能是在这个行业时间太长感觉平淡无味,想找个新鲜感。可是跳槽,能不能让我们如愿以偿,达到我们预期的目的呢?对于跳槽我有我个人的见解,跳槽跳的好,那也正好皆...
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