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现在跳槽薪资涨幅比例
职场
跳槽
:与老板讨价还价的谈薪四种技巧
答:
合理定位期望值 当然在谈薪酬之前,自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点,首先要对市场行情、大环境比较了解。金朋(上海)有限公司人力资源总监闵熔说,按照目前的行情,拥有3至6年工作经验的求职者
跳槽
后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次
槽薪酬涨幅
达50%以上,甚至100%,这样的...
让人有些不解,为什么
跳槽
加薪会比内部调薪要高?
答:
对于那些不能直接为公司产生利润的部门,比如后勤保障、人力资源等部门,员工的个人表现与年终的获奖调薪关系不大。因为再怎么努力,在老板眼里也只是一般。即使加薪,也只是5%的
涨幅
。只有当你个人在人才市场上的能力估值高于你在老板眼里能给企业带来的价值,你
跳槽
得到的
薪酬
才会高于你内部的加薪,这几乎...
跳槽薪资
选择年薪还是月薪?
答:
果断选月薪,以前的工作经验告诉我,月薪是不能抵赖的,年薪可以根据公司经营情况定,一个人不可能在一家公司待一辈子,而且如果你取得他们认可了,他们想留住你的话,起点会从现有月
工资
考虑
入职不到一年,年薪20万,
现在
有个年薪50万的工作,该不该
跳槽
?
答:
下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为这种情况到底是否可以跳槽,其实需要去结合实际情况来考虑的一点就是所谓的
薪资跳槽
后年薪50万较之前
涨幅
大概达到30万,这个涨幅是非常大的,但是求职者也需要去明确这50万年薪包括什么,因为很多公司在说薪资时会打一些马虎眼,比如说睡前和税后之间的区别,也比如说...
跳槽
面试时,怎么让
薪资
有所
涨幅
?
答:
如果没有,我们就需要谈一谈。我和一个上市公司的高管共事,他的
工资
每3-5年就会翻一番甚至N倍。原因是他每隔几年就有一个好的沉淀,在工作业绩上有所突破。因此,我让小丁评估一下,在他辞职之前,他在职业上有什么样的进步。只要他有大的进步,有值得肯定的成绩,我相信他可以通过
跳槽
有双倍的...
今年跳不
跳槽
都难涨
工资
只有一小部分人例外
答:
在博禹人才管理咨询公司近期调研的近2000位大中华地区的各级专业人才中,成功
跳槽
但
薪资
方面没有任何提升的员工
比例
分别是中国内地27%、香港28%和台湾24%。在中国大陆,薪资高
涨幅
的比例在过去三年也呈持续下滑的态势。2015年,17%的受访者跳槽后实现31%或以上的涨薪幅度,这远远低于2013年的29%。受访...
跳槽
一次,
工资涨幅
多少?
答:
毕业一年,第一次
跳槽
,从1300到3000 但是因为是从南京到上海的,所以算起来
涨幅
不算很大
春节期间过后有人劝我
跳槽
好不好?
答:
你好,春节过后有人劝你
跳槽
好不好,这个我觉得并不是很好啊,跳不跳槽主要取决于你还有你热不热爱这份工作,如果说你觉得这份工作不好的话,那么你就去跳槽,如果说你觉得还可以,那么你就接着干就可以了,不要去听信他人的一个劝说话。
辞掉了每月6000元的工作,
跳槽
到另外一家公司,
现在
很后悔了,怎么办...
答:
自己原本每月6000元,突然有人开价8000元,薪资涨幅高达30.33%,而我们一般正常的
跳槽薪资涨幅
也就会在10%到20%之间。 自己当时听到自己还有这么高的身价,只顾着高兴了,其他的没有多想,更没有考虑涨幅空间合不合理,甚至回到家还和亲戚朋友说,就算有人劝自己还是要考虑一下,你也没有放在心上,因为你早就为这2000元而...
跳槽
一次,
工资涨幅
多少?
答:
毕业一年,第一次
跳槽
,从1300到3000 但是因为是从南京到上海的,所以算起来
涨幅
不算很大
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