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满半年被辞退赔偿多少
工作
半年辞退
如何
补偿
答:
若员工主动提出离职,是没有经济
补偿的
,无论工作了
多少
年或签订的是什么样的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
做
满半年被辞退
公司怎么
赔付
答:
工作
半年
以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者...
公司辞退
员工
赔多少
钱?
答:
单位辞退员工之后,按照员工的工作时间计算赔偿,员工在单位工作一年,单位就需要给一个月的工资;若是工作时间在
半年
以上不足一年的,按照一年计算就可以,劳动者也可以获得一个月的工资。 一、
公司辞退
员工
赔多少
钱?公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
做了
半年被公司辞退
应该
补偿多少
工资
答:
做了
半年被公司辞退
是
赔偿
的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
干
满半年
不足一年
的 辞退补偿
答:
法律主观:满半年不满1年的,经济
补偿
金为1个月工资,
赔偿
金为2个月工资;不
满半年的
减半。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者,因为解除合同原因不同,待遇不同:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同...
入职
半年被公司辞退赔偿多少
答:
劳喊轮银动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平郑宴均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职
半年辞退赔偿多少
钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有...
入职
半年被公司辞退赔偿多少
答:
支付一个月
的赔偿
金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应...
入职
满半年
不满一年
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、工作
满半年
不满一年
辞退补偿
是
多少
? 支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
做
满半年公司辞退
如何
赔偿
答:
做
满半年公司辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果员工被非法辞退,可以按照经济
补偿
金的双倍获得赔偿;2、经济补偿按在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保的赔偿规定:1、根据《...
超过
半年被辞退
公司
补偿多少
答:
法律主观:在公司工作10年以上的员工
被辞退
可以获得的
补偿
为十个月以上不超过十二个月的工资。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过十二年。如果辞退行为存在过错的,则需要
赔偿
双倍的经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条...
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