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上班超过半年辞退赔偿多少
员工
工作超过半年辞退赔偿多少
?
答:
员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿
。我国相关的法律中明确作出了规定,如果工作的年限不满1年但是满六个月的,是可以获得1个月的经济补偿金的赔偿。 一、员工工作超过半年辞退赔偿多少?员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...
入职
超过半年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职半年被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《...
上班半年被辞退有多少赔偿
答:
这个上班时间长度被辞退的赔偿金额大致是一个半月工资的经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿一般为半个月工资的标准,再加上一个月工资的赔偿金,即一个半月的工资。工资的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工认为赔偿金额不合理,可以申请劳动仲裁。...
工作半年
以上被
辞退赔偿多少
答:
法律主观:劳动者工作半年以上被辞退,单位属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿,
劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资
,不满半年的,支付半个月的工资;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,
超过半年
支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。
工作半年
以上被
辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
半年
被
辞退补偿多少
答:
法律分析:
工作半年
以上被
辞退
,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
入职
半年
员工要
辞退赔偿多少
答:
入职
半年
的员工被公司给辞退了的话,不一定有补偿金的,根据《劳动合同法》的规定,因员工个人有重大过错被辞退的没有补偿金,比如违反公司规章制度,或者因为员工的严重失职给公司造成重大损害的,有这些情况的公司可以随时辞退。 一、入职半年员工要
辞退赔偿多少
?如果依法辞退员工的就不需要支付补偿金。...
做了
半年
被公司
辞退
应该
补偿多少
工资
答:
做了半年被公司辞退是赔偿的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
没有签订劳动合同,做
半年
被老板
辞退
,可以要不
赔偿
吗,可以要
多少
,
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,没有经济
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
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