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上班超过半年辞退赔偿多少
入职
半年
员工要
辞退赔偿多少
答:
入职
半年
的员工被公司给辞退了的话,不一定有补偿金的,根据《劳动合同法》的规定,因员工个人有重大过错被辞退的没有补偿金,比如违反公司规章制度,或者因为员工的严重失职给公司造成重大损害的,有这些情况的公司可以随时辞退。 一、入职半年员工要
辞退赔偿多少
?如果依法辞退员工的就不需要支付补偿金。...
工作半年
公司
辞退
可以
赔偿多少
钱?
答:
法律分析:用工之日到被
辞退
如果
超过半年
,经济
补偿金
就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职
半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年
被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工作半年
以上被
辞退赔偿多少
答:
工作半年
以上被
辞退
,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。
上班半年被辞退有多少赔偿
答:
法律主观:如果员工被
辞退
的时候是已经入职了
半年
,那么应当给予一个月的工资
赔偿
,赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算;非法辞退需要支付双倍赔偿金;员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。
劳动合同
半年辞退
你
赔偿多少
答:
员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿。我国相关的法律中明确作出了规定,如果工作的年限不满1年但是满六个月的,是可以获得1个月的经济补偿金的赔偿。一、员工
工作超过半年辞退赔偿多少
? 员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...
上班
两年被公司
辞退赔偿多少
答:
一、法律分析:若公司
辞退
员工,需根据《中华人民共和国劳动合同法》进行相应的
赔偿
。具体来说,经济
补偿
应按员工在公司
工作
的年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上班
一年半被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
工作
了一年半,若被用人单位违法
解雇
的,用人单位应支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿
金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。【
公司无故
辞退
员工要
补偿几
个月工资
视频时间 01:23
工作半年
以上被
辞退赔偿多少
答:
法律分析:(一)过失性
辞退
的,无经济
补偿
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响...
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