做满半年公司辞退如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

做满半年公司辞退的赔偿方式如下：
1、如果员工被非法辞退，可以按照经济补偿金的双倍获得赔偿；
2、经济补偿按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保的赔偿规定：
1、根据《劳动合同法》规定，员工在公司工作满半年且公司单方面解除劳动合同的情况下，应支付经济补偿；
2、经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的补偿金；
3、对于不满一年的部分，按照实际工作的月份计算，六个月以上不满一年的，按照一年计算；
4、如果员工工作不满六个月，经济补偿金按照其实际工作的月份进行计算；
5、员工月工资的计算基数为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
综上所述，公司辞退员工的赔偿方式如下：如果员工被非法辞退，可以获得经济补偿金的双倍赔偿；经济补偿金按照在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。