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入职超过半年被辞退补偿金
入职半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
入职超过半年被辞退
怎么
赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职半年被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《...
入职半年
没签合同,
被辞退
,有
补偿
吗
答:
法律主观:劳动者工作半年没签劳动合同被辞退,如果属于无过错性辞退,有补偿,
补偿标准是劳动者在公司每工作一年,可以获得一个月的工资
;并且劳动者还可以依法从公司处获得五个月的每月双倍工资,从公司不签约的第二个月起开始赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
入职半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
法律分析:用工之日到被辞退如果超过半年,
经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的赔偿金
。1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
入职半年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,
员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
做了
半年被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
入职半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款
的
规定解除劳动合同,单位应当支付
补偿金
,不满半年支付半个月工资,
超过半年
支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
(经济补偿的二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
用工之日到被辞退如果超过半年,经济补偿金就要按一个月的工资计算,
也就是说要支付两个月工资的赔偿金
。公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除,或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。...
入职
满
半年
不满一年
被辞退
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年
的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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