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入职超过半年被辞退补偿金
入职
一年
辞退赔偿
几个月
答:
入职
一年
被辞退
须
赔偿
一个月工资。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
入职半年
内
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年的
员工
辞退
存在的补偿是以劳动者在用单位工作一年的时间,多支付一个月的工资来进行补偿。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工离职前12个月的平均...
入职半年
离职有
补偿
吗?
答:
入职半年
后
被辞退
了的赔偿 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或单方面调你...
入职半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿金补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法...
入职半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿金补偿金
;5、《劳动...
劳动法
辞退赔偿
,
入职
10个月,应该赔偿几个月
答:
如果你是得到了经济
补偿金
,这个经济补偿金是干一年补偿一个月半年以上的补偿,一个月半年以下
的补偿半年
,所以说十个月只能补偿你一个月的工资
员工
入职半年被辞退
需要支付
赔偿金
吗
答:
一般
被辞退
都是可以得到
赔偿金
的,只要是
过了
试用期的。所以你可以选择仲裁
公司辞退
员工
赔偿
,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
入职
一周
被辞退
有
补偿
吗
答:
入职
一周
辞退
有
补偿
。
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错
的
,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
入职
一年半,公司要突然
辞退
我,可以要求
公司补偿
多少?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。
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