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入职超过半年被辞退补偿金
员工
被辞退补偿
金额怎么算
答:
通常
辞退补偿金
都是按照你从
入职
以来,到合同被解除以后进行计算的。经济补偿的话,如果你工作已经一年,
公司
需要支付你一个月
的
补偿金。如果工作不满
半年
,那么需要支付半个月的补偿金。 一、辞退补偿金怎么计算 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年...
入职半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
用工之日到
被辞退
如果
超过半年
,经济
补偿金
就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的
赔偿金
。公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除,或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。...
入职半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款
的
规定解除劳动合同,单位应当支付
补偿金
,不满半年支付半个月工资,
超过半年
支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
(经济补偿的二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
过试用期
辞退补偿
多少合法?
答:
而在协商一致解除劳动合同的时候,通常单位需要支付经济
补偿金
。而要是违法解除劳动合同的话,则此时单位需要对员工作出赔偿。在我们的日常生活中,其实有很多刚毕业的大学生或者是新
入职
的人都会遇到在试用期
被辞退
的情形的,此时一定要注意在被辞退的时候要求经济补偿等。
员工
入职
5个月
被辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济
赔偿金
。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满
半年的
会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工
入职
5个月
被辞退
要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
入职半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职半年被公司辞退
应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济
补偿金
,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿金补偿金
。法律依据:《中华...
有关
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
公司辞退
员工,应当向劳动者支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职
满
半年
不满一年
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、工作满
半年
不满一年
辞退补偿
是多少? 支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
入职超过
6个月未满一年
被辞退
怎么
补偿
答:
劳动者
入职
未满
半年辞退
应向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
,劳动者入职未满
半年被
用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的可以要求用人单位支付经济补偿的二倍
赔偿
,即一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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