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清远生育津贴是按98天计算吗
北京
生育津贴
产假天数
是按98
还是158
天算
答:
因此,北京市女职工通常能够享受的
生育津贴是
基于
98天
的法定产假期间,而不是包括奖励产假在内的整个产假天数。生育津贴的
计算
方式:1、基于职工平均工资:生育津贴通常是根据职工在生育前一年的平均工资来计算;2、
按照
规定天数发放:生育津贴的发放天数通常按照国家和地方规定的产假天数来确定;3、可能涉及的...
生育津贴
产假天数
是按98
还是158
天算
答:
生育津贴
的产假天数是根据地方政策而定的,因此,生育津贴的产假天数有
98天
,也有158天。不同地区的生育保险规定有所不同,一些地区在98天国家规定的产假基础上增加了额外的产假天数。例如,某些地区会增加60天,使得总产假天数达到158天。因此,具体的产假天数和生育津贴的
计算
方式应参照当地的具体规定。
生育
保险,产假工资,可以同时享有吗
答:
产假包括:
98天
+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1....
大润发可以先请保胎假再请产假吗工资方面怎么结算
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:
98天
+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报...
产前假算在产假里面吗
答:
第三,产假,领生育津贴 产假包括:
98天
+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,...
2022年产假是158天还是
98天
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,...
生育津贴是按
缴费基数
算吗
答:
有的国家又叫生育现金补助。我国
生育津贴
的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行 生育保险 社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于
98天
; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为 女职工 生育之前的基本工资和物价补贴,...
产假178天为啥
生育津贴98天
答:
按照
广东省计生条例的相关规定,奖励假期间职工是不享受生育津贴的,也就是说在
计算生育津贴
天数时,只有 基本产假的天数才能计算,一个女性的产假最少有178天(奖励产假80天+基本产假
98天
),但其中能享受生育津贴的天数只有98天,另外80天由单位发放产假工资;配偶的陪护假是15天;【三】生育津贴如何计算?生育...
深圳产假是158天还是
98天
呢
答:
综上所述,如果女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的
生育津贴
标准的,用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数
计算
高出部分,按月或按约定支付给女职工。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
98天
产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
产假
98天
,公司放178天,
生育津贴
3个月一共7千多块钱,可公司按6个月来...
答:
①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,增加15天的
生育津贴
;②多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的生育津贴;③分娩时遇有难产实施助产手术的,增加7天的生育津贴。、生育津贴的
计算
:以生育(流产)时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发,生育津贴的计算公式如下:生育津贴=当月本单位...
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