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清远生育津贴是按98天计算吗
天津2023年产假减少了吗
答:
2、女职工可享受
98天
产假。 可以产前休15天,如果产假休假没有满15天的,剩余天数可以合并在生育后的产假一起享受,如果产前休假超过15天,那么超出部分需按病假处理。 3、
生育津贴
由生育保险基金或用人单位支付 这里要分两种情况: 一是用人单位已参保并满足领取生育津贴条件的,生育津贴由生育保...
生育津贴是按98天
还是178天
答:
第七条 女职工生育享受
98天
产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月...
新产假158天是怎么
算的
答:
2、产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,领
生育津贴
产假包括:
98天
+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)...
广东生育方案2022年新规:2022广东
生育津贴是按98天算
还是178天
答:
广东生育方案2022年新规:2022广东
生育津贴是按98天算
还是178天 广东产假98天还是178天?一、广东生育方案2022年新规是怎样的?广东生育方案2022年新规一:奖励假期延长至80日 为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策,结合我省实际并参考外省新规,将符合有关法律、...
产假158天只发
98天
补贴对吗
答:
产假158天只发
98天
补贴对吗3产假期间是否有工资 产假有工资。产假期间的工资按如下方式
计算
:1、保胎假,休假期间工资
按照
病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,
生育津贴是
国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以...
2022广东
生育津贴是按98天算
还是178天
答:
广东生育方案2022年新规:2022广东
生育津贴是按98天算
还是178天 广东产假98天还是178天?一、广东生育方案2022年新规是怎样的?广东生育方案2022年新规一:奖励假期延长至80日 为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策,结合我省实际并参考外省新规,将符合有关法律、...
产假158天怎么
算的
答:
3、产假,领生育津贴 产假包括:
98天
+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:...
律师您好,我想问一下我在休息产假的期间公司有义务给发最低保底工资吗...
答:
第三,产假,领生育津贴 产假包括:
98天
+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有...
重庆产假178天,但
生育津贴按
128
天计算
,合理吗?
答:
我们公司是:产假期间停发工资,由国家报销
生育津贴
。 而2021年底,国家新规,延长了50天产假。即以前的产假是128天_15天剖腹产,现在是在此基础上延长50天。即178天+15天剖腹产假。 今天我同事去渝中区医保局询问产假津贴事宜,重庆渝中区医保局表示,目前津贴依旧按128_15
计算
,即延长的这50天...
产假延长至158天的话,
生育津贴计算
天数
是按
158天还是
98天计算
?
答:
那么产休按国家规定可以是(98+30)天。2017年产假是158天给几个月的生育津贴? 成都计算生育津贴的时候还是
按照98天计算
的 说具体的行文还没下来 至于你所在地方怎么计算就不知道了 的产假是158天,辞职是否能领到生育津贴
生育津贴是
在社保局领取,虽然辞职了,但生孩子后仍然能领到生育津贴。
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