99问答网
所有问题
当前搜索:
清远生育津贴是按98天计算吗
产假期间工资照发和
生育津贴
能同时享有吗?
答:
不能同时享受。职工
按照
规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育...
国家法定的产假天数是多少天,包含国家节假日吗?
答:
女职工生育享受
98天
产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均工资的...
三胎
生育津贴
,可以补多少?
答:
首先来看
生育津贴
的
计算
方法:以怀孕期间所在单位上年度生育保险月平均缴费基数为待遇基数,生育津贴=待遇基数÷30天×产假(男职工为护理假)天数。再来看看产假天数的计算方法:女职工的生育产假
是98天
,符合《xx省人口与计划生育条例》的增加60天产假,基础产假为98+60=158天,难产(含剖宫产)增加15天...
产假158天包括节假日吗?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受
98天
产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,...
江苏省产假158天了吗
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:
98天
30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工...
怀孕期间的工资是一次性发吗?
答:
(三)产假,领生育津贴 产假包括:
98天
30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:...
员工意外怀孕打胎请假是带薪吗
答:
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照
女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数
计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,...
产假现在是158
天吗
答:
产假现在是
98天
。具体如下:1、根据国家规定女职工
生育
享受98天产假;2、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起
按照
自然日
计算
。产假申请材料如下:1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明,有些...
...去续假单位不给放,报
生育津贴是按照98天
报的,会补发那60
天吗
...
答:
要看文件是什么时候开始执行的,如果你生产日期早于执行日期,那就不能补。如果晚于执行日期,那可以补假和津贴,
生育津贴是
由生育保险基金拨付的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
9
10
11
12
13
18
其他人还搜