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法定节假日工资规定
服务行业
法定节假日工资
怎么算
答:
一、服务行业
法定节假日工资
是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法
规定
延长劳动者的...
国家
法定节假日工资
怎么算
答:
还应该支付劳动者不低于劳动合同
规定
的劳动者本人小时或
日工资
标准300%的工资。
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定的最低工资制度是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。
法定节假日
三倍
工资
的法律依据
答:
我们每个人都会有遇到公司的人手不够或者事情实在太多了,就经常会加班的情况的,平时还好,但是在法定的
节假日
加班就很头痛了,但是能拿三倍工资,以下就为您简单介绍下关于劳动合同法关于三倍工资的规定和依据。一、三倍
工资规定
法定假日
安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
《劳动法》
节假日
加班
工资规定
如何
答:
《劳动法》对节假日加班工资的规定为,
法定节假日
安排加班的,用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬,不得以调休抵消;休息日安排员工加班的, 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬,可以调休抵消。一、《劳动法》节假日加班
工资规定
如何 《劳动法》对节假日加班工资的规定为,法定...
法定节假日
三薪怎么算
答:
一、法定节假日哪几天是三薪?法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法定节假日三薪是指
法定节假日工资
的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律统一
规定
了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假...
节假日
福利发放标准
答:
购物卡,代金券等。用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他
休假节日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第51条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
法定节假日工资
到底如何发放?
答:
法定假日工资
=加班工资的计算基数÷20.83×300 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;工资暂行
规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
法定假日
上班,不按三倍
工资
发放,而是将假期提前或往后补休,这属合法...
答:
不合法!法定节假日不准补休,只允许发放三倍工资。《中华人民共和国劳动法》关于
法定节假日工资
的相关
规定
:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日
双倍
工资
指的是哪几天
答:
2. 节假日双倍
工资
的具体
规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家规定的
法定节假日
(如春节、清明节、劳动节、国庆节等)以及员工的休息日,如果公司安排员工在这些日子加班,那么员工所得到的加班工资应该是平时工资的两倍。同时,加班时间不能超过劳动法规定的上限,即每日工作时间不得超过8小时,...
法定节假日日工资
怎样计算
答:
如果按照《劳动法》执行,那么
日工资
应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的
规定
,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
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