节假日双倍工资指的是哪几天？
1. 什么是节假日双倍工资？
节假日双倍工资是指在公司规定的法定节假日和休息日（如周末）加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度，旨在保障劳动者的权益，鼓励员工在不利条件下积极工作。
2. 节假日双倍工资的具体规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的法定节假日（如春节、清明节、劳动节、国庆节等）以及员工的休息日，如果公司安排员工在这些日子加班，那么员工所得到的加班工资应该是平时工资的两倍。
同时，加班时间不能超过劳动法规定的上限，即每日工作时间不得超过8小时，累计每周工作时间不得超过44小时。如果员工的加班时间超过上限，公司必须给予员工相应的调休或加班工资。
3. 哪些节假日可以获得双倍工资？
按照劳动法的规定，国家规定的法定节假日都应该享受双倍工资。这些法定节假日包括：
元旦（1月1日）
春节（农历正月初一至初三）
清明节（农历清明节前后两天）
劳动节（5月1日）
端午节（农历五月初五）
中秋节（农历八月十五）
国庆节（10月1日至7日）
除了这些法定节假日，一些企业还会规定一些公司自行制定的节假日或员工的休息日享有双倍工资的待遇。
4. 节假日双倍工资的影响
节假日双倍工资的实施在一定程度上增加了劳动者的工资收入，提高了工作积极性和工作质量，并促进了全社会的稳定和发展。同时，加班和拿到更多的工资也会让员工感到被公司重视和关爱，有利于提高员工对公司的认同感。
5. 怎样保障自己的权益？
在享受节假日双倍工资时，员工需要注意自己的权益保护。首先，应该了解公司在工资方面的相关政策和制度，保证自己的加班时间和工资的合理计算。
其次，如果自己的加班时间超过法定上限或者公司没有按照规定支付双倍工资，员工应该及时与上级领导沟通协商，要求公司依法给予调休或加班工资，或者通过劳动仲裁、法院等途径维护自己的合法权益。
6. 总结
节假日双倍工资是保障劳动者合法权益的一项重要制度，既保护了员工的利益，也激励着员工更加努力地工作。在享受这项权益的同时，员工需要了解相关规定，保护自己的权益。
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