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法定节假日工资规定
法定节假日
放假有
工资
吗
答:
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他
休假节日
。【法律依据】:《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,
法定节假日
没上班时应当...
劳动法
节假日工资规定
是怎样的?
答:
下面我就为您详细介绍。劳动法
节假日工资规定
是怎样的? 1、
法定节假日
综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资 (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形...
国家
法定节假日
有哪些三倍
工资
答:
我国法律
规定
,在
法定节假日
安排加班的应该有三倍
工资
,法定节假日包括有:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节;只针对部分公民的节假日:妇女节、青年节,儿童节、中国人民解放军建军纪念日,少数民族按照各该民族习惯规定放假日期。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ...
国家
法定节假日
三薪是哪几天
答:
法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指
法定节假日工资
的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律统一
规定
了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假日。只...
法定节假日工资
怎么算?
答:
根据《劳动法》的
规定
,国家规定的
法定节假日
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。对于正常工作日的法定节假日,员工按照日薪的标准计算,即员工的日薪 = 月薪 ÷ 当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工,还应当按照平日加班的
工资
标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息...
法定节假日
放假有底薪吗
答:
(2)
法定节假日
加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款
规定
。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资
的300%.即其加班工资≥日工资x300%.即不低于三倍工资。 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节...
法定节假日工资
计算公式是什么?
答:
法定节假日工资
计算方法 :1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之
规定
。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不...
法定
计薪天数
答:
如果按照双休日来计算,每天工作8小时,那么每周的工作时间就是40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照劳动法的
规定
,国家
法定节假日
用人单位是要为劳动者支付
工资
的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,国庆节3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,...
法定节假日
放假有
工资
吗
答:
而必须向劳动者支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。 根据以上
规定
,
法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
国家
法定节假日
三倍
工资
是哪几天
答:
二、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常
日工资
200%的工资报酬。(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三、加班费
规定
劳动法第四十四条规定支付...
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