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法定节假日休息算不算工资
国家
法定节假日算工资
吗
答:
算。
法定节假日 休息
,用人单位应支付劳动者
工资
。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于 加班 ,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日放假
有
工资
吗
答:
如果用其他借口不给劳动者发放公司,那么是不符合我国相关法律规定的,并且如果在这期间给劳动者提出加班的请求,必须要经过劳动者的同意,而且劳动者同意加班之后,要给劳动者发放300%的基础
工资
。如果劳动者在
法定节假日
加班的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者...
法定节假日
有
工资
吗?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给
算工资
的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日算工资
吗
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*
日工资
报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
法定节假日工资
怎么算
答:
法定节假日工资
如下:1、法定节假日如果要求加班,那么工资就是平时工资的三倍;2、法定节假日如果没有加班,那么就是带薪休假;3、具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2...
法定节假日休息
也有
工资
吗,怎样计算?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
国家
法定节假日休息
了,然后
工资
怎么算
答:
法定节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定节假日休息
,有
工资
吗?
答:
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,
法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节
放假
的3天,共...
节假日工资
怎么算
答:
法律主观:
法定节假日
综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念
日放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。(2)法定节假日加班工资:是...
国家
法定节假日休息
了,然后
工资
怎么算
答:
工资
按照 劳动合同 约定的支付,属于带薪假期。若用人单位在
法定节假日
安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的,也是应当支付相应的工资报酬的,并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条 ...
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