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法定节假日休息算不算工资
法定节假日
没上班有
工资
吗
答:
国家规定的
法定节假日不
上班,是给
算工资
的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
实习生
法定节假日工资
怎么算
答:
法律主观:实习期在
法定节假日
加班,一般是有
工资
的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法...
法定节假日
,是不是带薪
休息
答:
国家
法定节假日不
属于带薪休假。法律依据《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、
休息日不
计入年休假的假期。
入职时遇到
法定节假日
,这个月
工资
怎么算?调休
算不算
双倍?
答:
一、
法定
的
节假日
,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的
工资
;二、其他周六周末调休的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资;对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工
休息
,如果不违反这一规定,企业就是合法的,对你而言,10月9日前的一切毫无意义,那么9日以后的10...
法定节假日
安排调休
工资
怎么计算
答:
法定节假日
安排调休是违法的,要按照劳动法算三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
法定节假日
加班安排补休的
工资
怎么算
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
法定节假日
加班工资加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
法定节假日工资
怎么算 属于出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日算实际出勤天数,
法定节假日
出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按
日工资
的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
工资
21.75天计算的话出勤日
法定假日算不算
在里面
答:
算在里面。21.75是不剔除法定假日后计算的月计薪天数。
日工资
和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
周末
休息
是带薪的吗
答:
另外,年休假是不可以安排在
休息日
的,因为年休假是员工依法获取的带薪休假日,不应当再与休息日重叠冲抵。
法定休息
日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给
算工资
的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定...
员工离职
休息日算工资
吗
答:
法律分析:劳动者是有
休息休假
权利的,而
法定节假日
期间是需要正常发放
工资
的。公休日属于让劳动者休息的时间,是不需要支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五...
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