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法定节假日休息算不算工资
法定节假日休息
扣绩效
工资
合理吗?
答:
不合理。
法定节假日
属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年
休假工资
报酬的
日工资
收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均...
国家
法定节假日休息
了,然后
工资
怎么算
答:
国庆节:规定在10月1日至3
日放假
3天。二、国家
法定节假日工资
怎么算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其...
法定假日工资
是怎么算的?
答:
二、最新
法定节假日
加班费计算标准是什么? 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
周末
休息算不算工资
答:
另外,年休假是不可以安排在
休息日
的,因为年休假是员工依法获取的带薪休假日,不应当再与休息日重叠冲抵。
法定休息
日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给
算工资
的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定...
国家
法定节假日放假不
给
工资
还扣工资合法吗?怎么办
答:
国家规定的
法定节假日不
给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
求问,劳动法有规定
法定节假日休息不
发
工资
,单位单休,休息的那天没上班可...
答:
问题很多,回答如下:1)
法定节假日
为有薪日,应支付
工资
。2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3)单位安排或同意的加班应支付加班费,劳动者自愿放弃的除外。4...
法定节假日不算
入
工资
里面吗?
答:
按照劳动法规定,每个月应当工作21.75日,你可以按照这个数计算。你每天
工资
应当是82.76元,一个月内少上一天班就扣82.76元。
法定节假日
没上班有
工资
吗
答:
国家规定的
法定节假日不
上班,是给
算工资
的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日工资
怎么算
答:
《
法定节假日工资
》百度网盘txt 最新全集下载:链接: https://pan.baidu.com/s/1W-msQrC6YBHRjWKhPPGA3Q 提取码:66xf 如果资源不正确,或者版本不正确,欢迎追问
国家规定的
法定节假日不
上班,是否给
算工资
?
答:
国家规定的
法定节假日不
上班,是给
算工资
的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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