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没打卡不给工资怎么办
辞职了,老板娘
工资
迟迟
不打卡怎么办
?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿...
入职第一天
没打卡
算不算
工资
答:
法律分析:上班
没打卡
用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效
工资
,不算工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
企业规定员工忘记
打卡
当日无薪金有违反劳动法哪条?
答:
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在酒店上班
没
有入职表没有
打卡
记录老板
不给工资
可以吗
答:
不
可以。根据查询华律网信息显示,雇主必须按照劳动合同和相关法律规定向员工支付合法的
工资
,
没
有入职表只要能够证明自己在工作岗位上工作过,有权得到相应的工资报酬。
上班时间忘了
打卡
,该
不
该被扣
工资
?
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你问题。一般公司对考勤都有规定,如个你只是每个月忘记
打卡
的次数
不
超过三次,一般只要你申请补卡是不地被扣钱的。但是如果你超过了三次肯定是要扣钱的。但不会多。你要站在公司的立场来考虑这个问题啊。没有制度的管理肯定会乱套的。
入职三个月
不给
签合同,不给交社保,上班
不打卡
,见不到考勤和
工资
条,如果...
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你要收集你在这个单位工作的证据。比如你的试用期
工资
是
发
到你的银行卡的。那你需要...
上班迟到公司
不发
我
工资怎么办
?
答:
如果单位拖欠你的
工资不发
,建议将将具体情况向劳动监察部门做反映,由劳动监察部门将介入调查。建议追问,补充可能看不到!补充回答如下:无论是否辞职,属于你的工资都可以拿到。可以在职也可以离职后到劳动局申请劳动仲裁拿回工资。不过没有离职前要注意收集证据,如工作记录、
打卡
记录、工服、工资表、工牌...
公司一直拖欠
工资不给怎么办
?
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果
不
满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加
发
相当于...
欠
工资不给
还用
打卡
吗
答:
答:欠
工资不给
还用打卡的。因为如果你
不打卡
的话,公司会以你旷工为借口,故意
不发
给你工资,所以虽然欠工资不给,但是还是要正常打卡的,以免落下把柄。
拖欠
工资工资
,
不
按时发放
怎么办
答:
二、单位无故克扣
工资怎么办
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当...
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