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每月工作200小时可以投诉
加班费20元一
小时
可能吗
答:
一、谁知道加班工资最低多少钱一
小时
平时加班费,20元一小时。双休日加班费
200
多。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=
月
工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入...
每天
工作
16
小时
(中国石油)到哪
投诉
?
答:
你的
工作
单位是国营的,到哪里告恐怕都不能彻底解决.自己靠自己吧,要么勇敢的站出来,向领导说不,再发动群众共同维护自己的权益,要么就自己另外找出路!我相信只要你们
能够
团结起来,就能把问题解决好的.国营企业的领导是他的上级委派的,他也有自己的领导!他也要考虑自己的前途,是不会希望自己的...
综合工时制,每年
工作
时间为250天,但是若员工未上满250天,该如何操作...
答:
1.无论是什么前提,什么综合时制,都是受劳动法保护的。2.劳动法规定了相关加班工资。在法定节假日安排出勤,加班工资是300%,在周六日安排加班,加班工资是
200
%,平时工作日延长工作时间,加班工资是150%。3.无论是否综合时制,每周不能超过40
小时
劳动时间。4.如果约定年工作日为250天,那么
每月工作
...
我们公司是服务行业的,所以一般
上班
10个
小时
,一周休1天,算违劳动法吗...
答:
每周
工作
60小时,严重违反了劳动合同法每天工作8小时,每周工作40小时,
每月
加班不超过36小时的规定,你们可主张:1、每天加班2小时按150计发加班工资;双休日一天加班10
小时200
%计发加班工资。2、要求用人单位严格执行每月加班不超过36小时的规定,加班超过36
小时可以
拒绝或向劳动行政部门
投诉
。
我们拿保底工资每天要上十二个
小时
班。问还
可以
算加班费吗?_百度知 ...
答:
现劳动者每天
工作
12
小时
,如果每周工作时间超过40小时的,用人单位应当按照延长工作时间按工资的150%支付工资报酬;休息日安排工作的,不能补休的按不低于工资的
200
%支付工资报酬。用人单位延长安排工作时间
每月
超过36小时的,劳动者
可以
要求改正,用人单位不予改正的可向劳动监察
投诉
,由劳动监察责令改正,并...
劳动法规定保安一天正常
上班
时间是多少个
小时
?
答:
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间
可以
超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得超过36...
在厂里
上班
,一个
月
上
200
个
小时
,工资3000,包住扣水电费,包两餐,这
工作
...
答:
你是刚毕业的学生或是实习生吗?如果是:
200
个
小时
,除掉周末或单休的话,每天
工作
时间近8个小时,工资3000,应该也算合理,因为其它费用公司承担了。如果是生产一线员工有计件,还要算上计件工资;如果是固定工资的话,3000元的激励性不算大。要看自己的职业有无晋升的可能,如车间领班、组长、主任...
中专学校强制带我们出来打工实习是做流水线的
工作
一天12个
小时
还要上...
答:
你这种情况,
可以
向劳动保障监察局去
投诉
,超过每天工作八
小时工作
制,写好情况报告,让监察局工作人员来调查处理。这个是严重违反劳动法规定的。
每天
工作
14个
小时
,上一休一,这样
上班
有没有超出法律规定的时间。_百度...
答:
要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92×
200
计算加班工资时,日工资按平均
每月工作
时间20.92天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时。
200
工时什么意思
答:
工时成本是雇佣员工完成一定
工作
量所花费的总工时所需要的工时总额,工时绩效就是单位工时完成的工作量。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,...
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