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每月工作200小时可以投诉
已签订培训协议和劳动合同,我要辞职 ,要赔偿违约金 ,但公司
上班
...
答:
如果单位提供过专项服务培训,劳动合同还没有结束,你就单方面解除劳动合同,那用人单位是
可以
主张违约金的,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工作
时间不合适,可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队
投诉
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
一个
工作
八
小时
后,还要加班,而且没有加班费,周未说放假,可是也加班...
答:
没有加班费,
可以
拒绝加班。国家规定
每月工作
时间为21.75天,也就是每月174
小时
。超过部分的工作时间都算加班。平时加班1.5倍,双休加班2倍,国定假加班3倍。国家规定每月加班时间不超过36小时。建议到劳动监察部门
投诉
。
...怎么处理(合同上是每天干八个
小时
)?
可以
给我您的联系...
答:
2、救济途径:
可以
向单位主张支付加班费,平时
工作
日是按150%的工资计算,法定假日(双休日)按
200
%的
小时
工资计算,法定节日按300%计算小时工资。单位不肯支付的,可以申请劳动仲裁或当地劳动监察部门
投诉
解决。具体请参见以下《劳动法》的条文: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动法规定的
上班
时间每天是多少
小时
答:
按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不是24
小时
值班;法定节假日、公休日不受理
投诉
。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动
工作
的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
加班超36
小时
辞职补偿
答:
加班时间超过36
小时可以
先跟公司协商做出补偿,如果没有补偿可以进行
投诉
,用法律武器保护自己。公司延长
工作
时间月超过36小时如何补偿,依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按
200
%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班...
十二
小时工作
制两班倒违法吗
答:
两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8
小时工作
制,因此每日工作12小时的工作制度,违反了劳动法,属于违法行为。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。
可以
向劳动监察部门
投诉举报
,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。12小时两班倒的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒的...
加班超36
小时
辞职补偿
答:
加班时间超过36
小时可以
先跟公司协商做出补偿,如果没有补偿可以进行
投诉
,用法律武器保护自己。公司延长
工作
时间月超过36小时如何补偿,依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按
200
%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班...
肯德基
每月工作
时间最少多少
小时
呢?如果超出这个标准,是不是超出部分有...
答:
肯德基兼职员工
每个月工作
多少
小时
都
可以
如果是全职的话就得保证每个月上够160个工时 最多上
两百
个工时 一般是不会让你超出两百个工时的 如果超出的话是需要报区经理的 而且超出的工时也是按1.5倍工资算
加班应该发多少工资合法?
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是
200
%,国家法定休假...
我有一个同学在外做兼职,他有一天
工作
了15个
小时
。请问他的单位是不...
答:
8.休假日加班是否不受法律规定每月不超过36
小时
的限制? 答:根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且
每月工作
日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。所以,休假...
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