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正常薪资结构
合理的企业员工
工资结构
是怎样的?
答:
.根据薪酬政策建立
薪酬架构
,
薪酬结构
将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题。2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断增长组织与员工个人的价值。3.根据柏明顿的咨询经验,员工薪酬等级是可以公开的...
薪酬
体系的有哪些类型
答:
1、本薪
正常工资
管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
法律规定
薪资结构
答:
劳动合同法
工资
的
构成
是:计时工资或者计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等,具体情况下对于工资的构成是需要严格基于法律中规定的不同项目来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况。一、 劳动合同法工资的构成是怎样规定的? 劳动合同法工资的构成是: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; ...
基本
工资
都包括了哪些内容
答:
基本
工资
和岗位工资的区别 (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供
正常
劳动所得的报酬,它
构成
劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、...
企业的
工资结构
是什么意思
答:
企业的
工资结构
指的是企业在向员工支付工资时所遵循的不同层次、不同职位间薪资的不同标准。这种区分职位和层次的工资结构能够兼顾企业与员工双方的利益,企业能够在竞争中保持自身的竞争力,而员工也能够对自己的努力和付出获得相应的回报。一般来说,企业的工资结构分为基础工资、绩效工资、津贴和福利等几...
如何制定合理的员工
薪酬
体系?
答:
借鉴企业
薪酬
体系建设经验,建议合作社薪酬量化
结构
体系包括以下内容:(1)基本
工资
。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬,不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。(2)岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬(如电话费、交通费等补助),原则上应按照各人所任职务的高低,统筹...
2021互联网大厂职级对应
薪资
一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯、百...
答:
字节跳动的薪酬体系独具特色,1-10级职级保密且不强调title,但2-2级大致对应阿里巴巴的P7,年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制,结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头,13-22级的职级体系与任职资格紧密相连,新入职本科员工从13C起步。
薪酬结构
包括基本工资、年终奖和分红,其中分红受...
基本
工资
2022最新标准
答:
一、一般
结构薪酬
由四个部分组成:1、基础薪酬:是薪酬中保证劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。 工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来...
...计划招一名员工,有三种
工资
方案,你认为哪种最合理?
答:
2、 中高层员工,底薪+期权,底薪大致相当于50-70%的市场平均薪资!3、 核心高层、合伙人,底薪+股权期权,底薪大致相当于0-30%的市场平均薪资!这是一个典型的“倒三角形”
薪资结构
,也是绝大多数创业公司合适的薪资结构。1、 基层员工,
正常薪资
。a) 基层员工,按照市场正常薪资待遇招聘录用。b) ...
薪酬
体系包括哪些内容?
答:
正常工资
:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节。津贴:津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使...
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