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正常薪资结构
薪资结构
都有哪一些?
答:
一般来说,
薪酬结构
包括基本工资、补贴、变动收入和福利几部分。基本工资对应的是员工上班时间;补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予的工资;变动收入则是公司为努力上进的员工给予的奖励;福利则是维护员工的忠诚度,为员工提供各项保障的重要构成。分类:(1)固定薪酬类:这部分工资一般包括基本工资...
工资结构
由哪几部分构成?
答:
2、岗位(职务)工资或技能工资 岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是
结构工资
制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。3、效益工资 效益工资是根据企业的经济...
薪资结构
包括哪些内容
答:
薪资结构
主要包括以下几个内容:1. 基本工资 这是员工薪酬的主要组成部分,通常是根据员工的职位、经验和能力来确定的。基本工资是员工固定收入的保障,确保员工及其家庭能够维持基本生活需求。2. 绩效奖励 绩效奖励是根据员工的工作表现给予的额外薪酬。这种奖励旨在激励员工更好地完成工作,提高工作效率和...
薪资结构
包括哪些内容
答:
薪资结构
主要包括以下几个内容:1.基本工资。这是员工薪酬的主要组成部分,通常是固定的,用于保障员工的基本生活需求。基本工资的设定一般参考员工的职位、责任和工作经验等因素。2.奖金和激励工资。这部分是员工薪资中的可变部分,与员工的工作表现和业绩挂钩。例如,绩效奖金、年终奖、销售提成等,旨在激励...
公司
薪资结构
方案有哪些?
答:
公司
薪资结构
方案包括以保障为主的
薪酬结构
、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构。1、以保障为主的薪酬结构。在这种薪酬结构中,基本薪酬的比例相对较大,浮动薪酬比例较小,企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是,员工之间的薪酬差异较小,收入相对稳定,可以保证员工的基本生活需求。其缺点...
公司一般是怎么分配
工资
的?
答:
不同的企业类型有不同的
工资结构
组织,根据不同工种的情况,设定相应的工资组织结构。公司的工资结构主要分为四种类型:一是以绩效为导向的工资结构,绩效工资制。这种工资结构的特点是,根据近期的劳务绩效,来计算工资,多劳多得。二是以工作为导向的工资结构,岗位工资制。这种工资结构的特点在于,根据...
工资
的组成部分一般分为几项?
答:
一般情况下,员工的
工资
由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
薪资
的
构成
是什么?
答:
薪资构成
设计原则:1、薪酬的结构 固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)。2、
薪酬结构
调整的目的 调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,改善该薪酬结构在行业中越来越低的竞争力,帮助企业留住优秀人才,也帮助招聘...
什么叫起薪
工资
,起薪工资和基本工资有什么区别?
视频时间 01:51
薪资构成
一般包括哪几个部分
答:
薪资构成
一般包括:基本工资、补贴、变动收入和福利几部分。基本工资对应的是员工上班时间;补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予的工资;变动收入则是公司为努力上进的员工给予的奖励;福利则是维护员工的忠诚度,为员工提供各项保障的重要构成。
结构工资
制 又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是...
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