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末位淘汰制度制定情况怎么写
干部考核
末位淘汰制度
视频时间 00:48
末位淘汰制
是什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际
情况
,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的...
华为
末位淘汰制
?
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际
情况
,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的...
末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际
情况
,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷...
末位淘汰制
的利弊
答:
缺乏激励的单位是效率低下的单位,而
末位淘汰制
是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。(二)精简机构,有效分流。企业在处于人员过剩的
情况
下不免会有人浮于事的情况。在这种情况下,精简机构、...
末位淘汰制
是什么
答:
通常
情况
下,
末位淘汰制
一般是指,工作单位按本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简...
末位淘汰制
的作用
答:
缺乏激励的单位是效率低下的单位,而
末位淘汰制
是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。(二)精简机构,有效分流。企业在处于人员过剩的
情况
下不免会有人浮于事的情况。在这种情况下,精简机构、...
怎样
全面看待“
末位淘汰制
”
答:
人们对
末位淘汰制
的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态;有人则认为末位淘汰制不符合人本治理的思想,轻易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性
情况
。那么,末位淘汰制的科学评价什么呢?对于这种
制度
的出路又
如何
呢?笔者围绕这些问题...
什么是
末位淘汰制度
?
视频时间 00:18
如何
看待
末位淘汰制
?
答:
A校确实有不少值得学习的经验,如实行集体备课制、首席教师制、功勋教师制等,但是最吸引刘校长的是
末位淘汰制
,A校每学年评定教师的考核等第,连续两次考核结果最差的两名教师,学校中止对其聘用。 刘校长回来后,很想引入这项
制度
,于是,在行政会议上提出了这个问题。班子内部意见不一。李副校长说:“人家的末位淘汰制...
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