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什么是末位淘汰制度?
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第1个回答 2020-08-26
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末位淘汰制
指
什么
答:
末位淘汰制是绩效考核的一种制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷。
公司实行
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制是一种企业管理制度
,
通常是指在一定考核周期内,根据员工的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职
。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系...
末位淘汰制度
细则
答:
法律分析:
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系
,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动合同解除采用法定解团州除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由,由于末位淘汰...
什么是
末尾
淘汰制
答:
首先,
末位淘汰制
是绩效考核体系中的一种
制度
,其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理,给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。既然末位淘汰制是绩效考核体系的一个环节,那么绩效考核体系本身的科学...
末位淘汰制什么
意思
答:
绩效考核的一种
制度
,末尾的人淘汰。首先,“
末位淘汰
”要有末位,像一句俗语所说的“十个指头有长短”,员工之间表现存在一定的差异。这种差异按不同的维度来排序,排序的结果会不一样,但总存在一个末位。这里,需要注意的是,排序的标准不一样时,末位的人员可能有所不同,因此,末位与排序标准密切...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
1、
什么是末位淘汰制?
末位淘汰制,就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据?按照末位淘汰...
有些单位实施
末位淘汰制
,末位淘汰制指的是
什么?
答:
一般情况下,
末位淘汰制
一般是指,工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,制定一些考核指标体系,以指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分,退出绩效管理体系。末位淘汰制的作用:一方面,末位淘汰制有积极的作用,客观上促进了工人的积极性,精简了组织;另一方面...
末位淘汰制度
违法吗
答:
末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。在《劳动合同法》颁布...
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