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干部考核末位淘汰制度
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第1个回答 2021-02-11
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末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效
考核
的一种
制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷。
干部考核末位淘汰制度
视频时间 00:48
末位淘汰制
什么意思
答:
绩效
考核
的一种
制度
,末尾的人淘汰。首先,“
末位淘汰
”要有末位,像一句俗语所说的“十个指头有长短”,员工之间表现存在一定的差异。这种差异按不同的维度来排序,排序的结果会不一样,但总存在一个末位。这里,需要注意的是,排序的标准不一样时,末位的人员可能有所不同,因此,末位与排序标准密切...
末位淘汰制
方案
答:
为顺应时代的发展和税收工作的需要,进一步强化
干部
职工的进取意识和责任意识增强干部职工的危机感和紧迫感,经县局研究决定,在全县地税系统实行
末位淘汰制
。 一、方法与步骤 1、县局成立由分管领导任组长,人秘股和监察室等部门人员为组员的末位淘汰
考核
领导小组。每个季度对干部职工进行民主测评,半年考核一次。 2、机关...
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
末位淘汰制
是绩效
考核
的一种
制度
。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制,并对此制度的出路谈了看法。 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际...
末位淘汰制度
用于国家机关
干部考核
这种做法合情、合理、合法吗?_百 ...
答:
不合法,如是公务员或参照公务员理的单位应按《中华人民共和国公务员法》对
干部
进行
考核
。如果是事业单位应按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用
制度
的意见》进行考核。
末位淘汰制
违法了相关法律法规。还有按《劳动法》规定这种改革必须经过职代会或全体职大会审议通过不然是无效的。可以申请劳动仲裁,不服...
现在有很多公司内部会设有
末位淘汰制
,这有什么好处?
答:
末位淘汰制
由来己久,适用很多领域,旨在调动积极因素,鼓励先进,鞭策后进,立起鲜明的工作导向。个人意见,完全赞同实行此激励
机制
。要正确认识。实行这一机制,目标很明确,导向很鲜明,就是鼓励人人争先进,学先进,当先进,不是和谁过不去,不是有意整谁难为谁,要认识其出发点和着力点,支持和拥护...
员工
末位淘汰制度
答:
1.
末位淘汰制考核
的原则和目的1.1引进市场竞争
机制
,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成
干部
能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度,并使考核不留空白。营造人人被考核、人人参与考核的良好氛围。1.3严格考核程序,实行群众监督原则...
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在企业管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
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干部考察考核制度
严格执行干部考察考核制度
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农村两委干部考核制度
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考察考核干部主要考察德 能
如何用好末位淘汰制度
干部考勤制度
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