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末位淘汰制度制定情况怎么写
绩效考核中
末位淘汰
,
怎么
正确运用?
答:
与其解释为什么要实施这个
制度
,不如说明为什么要淘汰某个具体的人。不管谁都不会认为自己应该处于末位,一旦末位,那么认为领导欺负人,要么认为自己运气差业绩不好。强推制度会引发天然大部分人的抗拒与少部分人的恐慌,但对具体的人和事,多数人的看法则是从众的。向员工解释为什么要推行
末位淘汰制
,本质...
末位淘汰制
的利弊
答:
缺乏激励的单位是效率低下的单位,而
末位淘汰制
是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。(二)精简机构,有效分流。企业在处于人员过剩的
情况
下不免会有人浮于事的情况。在这种情况下,精简机构、...
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗,因为什么原因呢?
答:
通常一个季度处于末位的员工就要被淘汰,公司认为你不能够胜任工作。而这种
情况
下,员工也不会说什么。只要执行这个
制度
,必然有人处于“末位”,而“末位”并不能代表“不能胜任工作”。“
末位淘汰制
”并不是简单的“一刀切”,而是需要有科学的设定,也不会只针对基层员工,更好不会针对基础管理者。
企业管理的案例分析,
末位淘汰
法之争
答:
就保证公司正常运行的
情况
下,修改公司绩效评估内容是可行的;依然实行
末位淘汰制
,但重新修改评估内容,且以每位员工单独的评估表用书面的形式,根据不同职位的职位说明书,评估内容大致可分为:企业文化和价值观,工作目标,责任与义务等,其中工作目标完成情况在该评估表内,所占比重可以大些,责任与义务...
硕士论文实行
末位淘汰制
么
答:
面对《中华人民共和国学位条例》第八条规定含义不清的情况,高等学校在高校自治的范围内可依自己学校的实际
情况制定
授予毕业证和学位证的具体标准。实行毕业论文
末位淘汰制
是高校校方享有相应的办学自主权的表现,符合高等教育法律的立法精神。实施末位淘汰制的基础——科学的毕业论文量化考评体系的建立实施...
公司实行
末位淘汰制
,这种
制度
真的能提升员工积极性吗?
怎样
看这种制度呢...
答:
如果你所在行业或公司实行
末位淘汰制
,首先,这种
制度
不是什么好事,它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
如何
看待
末位淘汰制
?
答:
教务处李主任说:“从今年排课的
情况
来看。不少主课还缺教师,语文组的老赵年过五十五,身体又不太好,仍然担任高三两个毕业班的教学工作,真得来了
末位淘汰制
,缺了那么多的教师谁来上课?”刘校长听着下属的话陷入了沉思:“
怎么
在人家那里搞得很好的
制度
,轮到我们偏偏就不行了?” 末位淘汰制之利 ——利于学校有...
关于业务员
末位淘汰制
的通知
怎么写
答:
实事求是的写!人家不会怪你!公司
制度
是这样,没办法!书面通知要点:姓名,服务部门:岗位:
淘汰
原因,附相关证明!时间地点办理离职手续!最后落款及日期即可!
如何
评价
末位淘汰制
?
答:
N君不知
如何
是好?案例分析:绩效考评是一种手段,其目的是提高企业的竞争力,实现企业的战略。W君之所以建议采用“
末位淘汰制
”,是因为他认为这种方法在原来的企业已经被证实实施得很成功,所以他认为在本企业也应该能成功,但是
情况
并非如此简单。管理上的任何技术都不会是解决所有企业问题的灵丹妙药。...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
(1)规章
制度
层面:企业
制定末位淘汰制
的规章制度,根据《劳动合同法》第四条规定:需要内容合法,不违反法律;程序合法,比如征求工会或者职工代表的意见;在企业公示告知让员工知晓,并且书面签字确认。(2)绩效考核体系层面:以不胜任工作为由解除劳动合同,涉及到胜任标准是什么?不胜任证据是什么?这和企业的...
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