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关于业务员末位淘汰制的通知怎么写
如题所述
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推荐答案 2011-07-26
实事求是的写!人家不会怪你!公司制度是这样,没办法!书面通知要点:姓名,服务部门:岗位:淘汰原因,附相关证明!时间地点办理离职手续!最后落款及日期即可!
追问
有木有模板啊?以前没写过,领导要求要深刻一点。。。
追答
前面写!公司关于末位淘汰制的管理规定
(试行)
1:目的:
后面上图有
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/vjXOXOWjW.html
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谁有
末位淘汰制度的
模版??
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末位淘汰制
,比如保险行业对
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就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
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为什么
末位淘汰
是让不合格员工“卷铺盖”?
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末位淘汰制
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业务员
,业绩最好的业务员自动上升为副总监。潘石屹曾说,现代城的成功,“末位淘汰制”功不可没。现代城...
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企业通过建立
末位淘汰制
、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。 而另外有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少...
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每月对销售业绩进行排名,实行连续两月
末位淘汰制
,将团队中的销售佣金提取部份作为销售业绩突出者的奖励,调动了销售
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工作积极性。四、加大培训教育力度,提高销售团队素质为了与国际上最先进的销售模式接轨,根据销售部人员素质与发展形势不相适应的情况,我们重点围绕八个培训目标展开了培训工作,进行了SPATM性格销售培训...
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末位淘汰制
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2、自今年8、9月份先后有4名
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相继离职,销售部又通过
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