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谁有末位淘汰制度的模版??
我公司需要招业务员,要实行末位淘汰制度,谁有末位淘汰制度的模版或者范文啊?小弟痛苦流涕的求。。。。。
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推荐答案 2007-01-31
这是河北新丰农药化工股份有限公司的员工末位淘汰制度:
首先由本人述职,然后由公司经营班子成员、全体中层和部分普通职工代表组成评议团,以无记名投票方式进行民主测评,当场宣布投票结果,得淘汰票最多的为淘汰候选人,由公司党委进行戒勉谈话。被淘汰人由公司重新安排本人能胜任的工作。目前,中层干部末位淘汰工作已顺利完成,该制度正在积极完善中,下一步将在普通员工中全面推行
这是广东交通学院特勤队的末位淘汰制度实施方案:
http://www.teqin.cn/showart.asp?art_id=38
这是广州博众企业管理咨询有限公司的末位淘汰必要性和局限性分析
http://www.bozhong.cc/article/ArticleShow.asp?ArticleID=2509
都是网上搜的,请见谅!希望你满意!
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谁有末位淘汰制度的模版
??
答:
这是河北新丰农药化工股份有限公司的员工
末位淘汰制度
:首先由本人述职,然后由公司经营班子成员、全体中层和部分普通职工代表组成评议团,以无记名投票方式进行民主测评,当场宣布投票结果,得淘汰票最多的为淘汰候选人,由公司党委进行戒勉谈话。被淘汰人由公司重新安排本人能胜任的工作。目前,中层干部末位淘...
员工
末位淘汰制度
答:
10.在考核中被列为
末位的
,属于操作工人,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论同意,报公司审核后,可提前撤销
淘汰
记录,恢复工资和奖金待遇,但降薪时间不得少于6个月;属于管理技术人员,经所在单位和组织人事部门考察(考察期不少于6个月),表现较好的,报公司批...
员工
末位淘汰制度
如何制定?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。具体步骤如下:1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位。2、...
干部考核
末位淘汰制度
视频时间 00:48
末位淘汰制的
案例分析
答:
3.企业的文化条件:在管理申崇尚“Y理论”的企业,相对其他人性假设的企业,导人末位淘汰的需求较弱。主要原因在于强调的管理基础不一样,如日本的企业,强调的是团队的技能和合作,较少实行严格意义上的末位淘汰,即将员工淘汰出企业,更多的是内部的岗位调配和轮换。 企业在采取
末位淘汰制度
时,有很多问题需要引起注意,...
人力资源管理知识之
末位淘汰
法应如何操作
答:
评估“
末位淘汰
”法
制度的
科学性和严谨性,关键的一点需要看决定员工绩效成绩由高到低的排序方法是什么,/考试大/收集/这种方法的优缺点是什么,如何规避缺点。一般的方法包括:等级法、交替等级法、强制分布法、成对比较法等。 等级法是把一个确定的范围的员工(如一名主管的所有下属)从的员工到最差的员工进行排序。
末位淘汰
法则的职场案例
答:
王庆善告诉记者,本案中,原告卧龙区农行依据上级文件精神,经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩
末位淘汰的
实施细则,作为企业内部管理的一项规章
制度
,其制定程序符合法律规定,但就其调整的对象和内容而言,“末位淘汰”缺乏严谨的科学性,因为任何事情都有始
有末
,始末是一个相对概念,存在于社会生活的方方面面。 已赞...
什么是餐厅的
末位淘汰制度
?
答:
在吃饭这件事上,本就厉行节约、不喜浪费的广州人推出了诸多杜绝浪费的妙招,让享用美食这件事更加理性,更有“章法”。餐厅菜品
末位淘汰制
就是妙招之一。“我们西餐厅一直实行动态管理,根据实际情况进行调整,杜绝浪费。”白天鹅宾馆餐饮总监伍德林举例称,为了节约粮食,该酒店餐饮部通过客流量控制食品出品...
末位淘汰制度
答:
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。人们对
末位淘汰制的
看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良...
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