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月薪制工资计算方法日薪
月薪制
和
日薪制工资
如何核算?
答:
月薪制
和
日薪制
是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天
工资
,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.
21.75天
工资计算方法
答:
具体到21.75天,它是一个固定数字或是因为特殊的工作月份因素综合而来的结果需要根据具体情境来看。接下来的解释分三到四个段落进行详细阐述。一般来说,我们大多数人会遇到的都是
月薪制计算方式
。在这样的计算方式下,月
工资
是按照每月固定天数来
计算日薪
的。因此,当我们需要计算超过一个月的
薪资
时,如...
月薪制
、
日薪制
、计件制、时薪制的区别
答:
月薪制
、
日薪制
、计件制、时薪制的区别是
薪资计算
标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种
方法
。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件
工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
重庆2011年
日工资
如何
计算
答:
我国一般采用
月薪制
。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×
日工资
日工资的
计算方法
有两种: A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以...
每次
工资
结算的时候总要出点问题,有什么好的解决
方法
吗?
答:
可能是你们公司的
薪酬
结算系统有问题,可以跟薪太软合作使用他们的薪太软薪酬智能云SaaS系统来进行薪酬结算,比传统结算
方式
成本低,效率还高
工资
3000,当月有31天,实际出勤天数20.5工资怎么算,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的
方式计算
,还是按你们工厂的习惯
算法
。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于上班时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑的算法 3000/31*20.5=1983 ...
一般31天
工资
怎么算
答:
目前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪制
和
日薪制
的主要区别是什么?
答:
在职场中,
月薪制
与
日薪制
的
薪酬计算方式
有着显著差异。日薪制的员工,每日辛勤工作便对应每日收入,一旦公司放假或个人请假,当天的工资自然是无从谈起的。然而,对于月薪制的工作者,情况有所不同。他们的薪酬是按照月度计算的,即使在公司放假期间,他们依然能够保持稳定的收入来源。这种模式通常适用于...
月薪
1000
日薪
多少 每月平均天数是多少天
答:
法律规定的月平均工作天数应当是21.75天,超出部分应视为加班时间,付加班
工资
。像你这种情况,每月只休两天,那至少有6天假日加班吧?不知道有没有夜晚,楼主没说上几点下几点,呵呵!如果单纯算每天多少钱的话,那用月工资/工作天数就可了,不过这样算是没什么用的,因为超过正常工作时间,即每天8...
工资
如果按照22天核算,员工实际工作了23天,怎么算呢?
答:
一般来说,月工资相当固定的,如果工资按照22天核算,实际工作23天,也只能算全勤来发放月工资。如果有加班、事假、病假,发放加班工资或扣事假、病假时,则按照员工月工资除以22
计算日工资
(日工资=月工资÷22),以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。
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